Cadima – coordinador(a) de sucursales (retail)
ubicación: cancún, quintana roo
* gestionar el personal de ventas y asegurar el óptimo funcionamiento de las sucursales, inventarios, prenomina y supervisión.
beneficios:
* sueldo fijo $3,500 semanales + $3,000 mensuales de apoyo de transporte.
* bonos por resultados de hasta $5,000 mensuales por sucursal.
* prestaciones de ley y superiores.
* bonos de aniversario.
* descuentos y precios preferenciales.
* uniformes.
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo por cumpleaños.
requisitos:
* carrera concluida.
* mínimo 1 año de experiencia previa manejando gente a cargo y en el área de ventas retail o de mostrador.
* disponibilidad para trabajar de lunes a domingo con descanso entre semana.
* inglés conversacional.
hyatt – coordinador(a) de atracción de talento corporativo
ubicación: cancún, quintana roo (o disponibilidad para reubicarse)
funciones clave:
* ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a los estándares de hyatt.
* gestionar procesos de reclutamiento end‑to‑end (sourcing, entrevistas, seguimiento y cierre).
* identificar y desarrollar fuentes efectivas de talento (bolsas, redes, headhunting, referidos, etc.).
* asegurar una experiencia de candidato excepcional en cada interacción.
* colaborar con líderes de negocio para entender necesidades y perfiles estratégicos.
* gestionar y optimizar procesos dentro de successfactors.
* dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura.
perfil ideal:
* experiencia previa en atracción de talento (preferiblemente en hotelería o hospitalidad).
* inglés conversacional indispensable.
* experiencia trabajando con successfactors.
* alta capacidad de organización, comunicación y sentido de urgencia.
* proactivo, orientado a resultados y a la experiencia del colaborador.
beneficios:
* salario base mensual.
* prestaciones de ley.
* seguro de gastos médicos.
* comida.
* cortesías.
* uniformes.
* horario laboral de lunes a viernes, 8 horas.
* descuento para empleados y seguro de gastos médicos mayores.
* servicio de comedor.
* vacaciones adicionales.
* horario de trabajo presente.
majestic resorts – responsable de reclutamiento y selección
ubicación: no especificada.
funciones principales:
* supervisar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de reclutamiento y selección establecidos por corporativo.
* controlar y gestionar el proceso de recepción de cvs por los diferentes medios (jornadas de puerta abiertas, referencias y recomendaciones, bases de datos de la empresa, etc.), análisis y clasificación con el equipo de reclutamiento y selección.
* mantener actualizadas las bases de datos de la empresa.
* redactar y publicar vacantes en el ats (talentclue), portales de empleo, universidades y redes sociales, según los estándares y lineamientos de la empresa.
* colaborar estrechamente con el encargado de formación y desarrollo para el seguimiento del desarrollo de los colaboradores internos.
* apoyar en diferentes áreas del departamento de recursos humanos.
requisitos:
* licenciatura en recursos humanos, administración de personal, relaciones laborales, psicología, turismo o similar.
* experiencia mínima de 2 años en selección y reclutamiento y coordinación de personal.
* conocimiento del sector y del mercado.
* nivel alto de inglés (preferible).
* acostumbrado/a a trabajar bajo objetivos y con alta tolerancia a la presión.
beneficios:
* gran igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
* equipo comprometido, motivador y entusiasta.
modatelas – analista de reclutamiento y selección de personal
ubicación: cancún, quintana roo
requisitos:
* experiencia mínima de 1 año.
* disponibilidad para viajar.
* deseable conocimiento en sector retail.
funciones principales:
* reclutamiento de campo.
* administración y dominio de redes sociales para atracción de talento.
* manejo de fuentes de reclutamiento (hawaianas, perifoneo, volanteo, canales de reclutamiento, ferias, bolsas de trabajo).
* armado de expedientes.
beneficios:
* sueldo base $12,000 mensuales brutos.
* prestaciones superiores a la ley.
* 4 días adicionales de vacaciones.
* 30 días de aguinaldo en el primer año.
* 50% de prima vacacional.
otros:
* nivel de educación deseada: media superior.
* nivel de experiencia deseada: nivel medio.
* función departamental: recursos humanos.
* industria: comercio al por menor / minorista o retail.
* habilidades: responsable, sentido de urgencia, comprometido.
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