Sector: alimentos
empresa: regional, productos de exportación.
puesto*:jefe de capital humano y cultura organizacional*
experiência necesaria: mínimo 3 años con las siguientes funciones:
- crear, analizar y administrar el área de compensaciones y beneficios de los empleados en la organización.
- llevar a cabo procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo
- ofrecer apoyo a los empleados como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir con relación a este tema.
- promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
- realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento del personal de la organización.
- gestionar y analizar datos con métricas de recursos humanos útiles para la toma de decisiones.
- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados de manera periódica.
- mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
- participar en la estrategia del área de capital humano para la mejora continua del área y de la organización.
las habilidades para el puesto son:
*proactividad,* comprobable por sus resultados en empleos anteriores.
*iniciativa,* para tomar acciones propias del puesto y se den los resultados esperados.
*actitud de servicio,* en beneficio de los empleados y del empleador, para promover el buen trato y la buena actitud en cualquier tema relacionado con el área.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $21,000.00 - $23,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- seguro de vida