En majestic resorts el talento humano ha sido siempre la clave de nuestro éxito.te ofrecemos un excelente ambiente de trabajo donde poder desarrollar todas tus capacidades para crecer juntos profesional y personalmente.majestic resorts garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en sus procesos de selección y apuesta por un equipo comprometido, motivador y lleno de entusiasmo.buscamos para nuestro complejo majestic resorts costa mujeres *un/a encargado/a de formación*implementar estrategias y planes con la finalidad de retener y desarrollar competencias que permitan al personal, alcanzar óptimos níveles de productividad.funciones principales:- estrategia.participar junto con la gerencia de rrhh del hotel y las instancias corporativas de rrhh, en el diseño de las estrategias de formación para implementar en el hotel.- plan de formación.elaborar e implementar el plan integral de formación anual basado en la estrategia corporativa previamente establecida.(cursos, talleres, diplomados, certificados, evaluaciones, eventos, programas de sucesión, proyectos especiales etc.)- presupuesto.administrar el presupuesto asignado para la ejecución de los planes de capacitación, estrategias y procesos.- dnc.realizar, la detección de necesidades de capacitación en las distintas áreas y departamentos del hotel para basado en el resultado, diseñar planes y programas de formación.- inducción.coordinar e impartir el programa de inducción general para el personal de nuevo ingreso.(establecido en el proceso de inducción)- formación inicial.coordinar los programas de familiarización con el puesto para cada posición de la organización.- cultura organizacional promover en todos los níveles de la organización los valores, misión, visión, estrategia y objetivos institucionales.- matriz capacitación.diseñar la matriz de capacitación y el catálogo de cursos para monitorear y controlar de manera visual el estatus de cumplimiento del plan anual.(cursos programados, aprobados, pendientes).- evaluación de desempeño.coordinar la jornada anual de evaluación de desempeño con todas las áreas del hotel.(capacitar a jefes, dar seguimiento a las aplicaciones y resultados y emitir un informe general.- actividades para el personal.coordinar los eventos y actividades especiales para el personal (eventos de integración, reconocimientos, actividades deportivas, culturales y recreativas, jornadas de salud)- comunicación organizacional.coordinar con el personal corporativo de la estrategia de comunicación interna y ejecutarla.(campañas, periódicos, murales, medios internos de comunicación)- alianzas estratégicas.participar en las acciones enfocadas en establecer relaciones y alianzas con organizaciones que favorezcan el bienestar de los colaboradores de la organización.(autoridades, asociaciones, universidades e instituciones educativas, unidades deportivas, centros culturales y de salud)- distintivos.participar en los programas establecidos para generar distintivos, certificaciones y reconocimientos por buenas prácticas en la organización.(certificaciones, proyectos de mejora)- licenciatura en psicologia organizacional o afín- 2 años de experiência en hoteles de 5 estrellas- excelente habilidades de comunicación, gusto por la capacitación, dominio de sistemas computacionales a nível usuario.