*gerente incentivos*
propósito del puesto:
el propósito del gerente b de incentivos es:
- desarrollar herramientas de gestión, con base a la estrategia del banco, requerimientos de wpb a través de los recursos del área.
- desarrollar modelos de remuneración variable, con base a la estrategia del banco, requerimientos de wpb a través de los recursos del área.
- realizar la correcta ejecución y mejora continua de sus procesos en los proyectos asignados.
principales responsabilidades:
- elaborar el material de los planes de capacitación acordes a las necesidades del negocio en apego a las estrategias de la institución del proyecto asignado.
- generar reportes de seguimiento a las estrategias de gestión acordadas con el wpb a través del diseño y desarrollo de las mismas.
- difundir los resultados obtenidos por las áreas de producto y wpb a través de las aplicaciones diseñadas para tal fin.
- colaborar en el análisis mensual de los resultados, incluyendo avance de presupuesto, rentabilidad, retención y arraigo con estrategias de mejora.
- apoyar en el análisis y gestión de estrategias para mejorar pbt.
principales retos:
el gerente b incentivos requiere un grado de responsabilidad alto en la resolución de problemas, que muestre alternativas de solución en las que implique el trabajo bajo presión, el trabajo en equipo y la búsqueda de apoyo de otras áreas si es necesario; incluyendo los recursos del área para la solución satisfactoria.
en situaciones críticas se debe apegar a procedimientos establecidos de contingencia, darle seguimiento y tener la capacidad de análisis y síntesis.
asimismo, debe tener la capacidad de detectar las causas de los problemas y evaluar los impactos generales de los conflictos.
nível de exigencia de los problemas:
- objetivos a corto plazo.
- objetivos a mediano plazo.
- programas de trabajo.
- estándares.
conocimientos y experiência
*requisitos indispensables*:
licenciatura económica administrativa.
ingeniería o licenciatura en sistemas computacionales.
*conocimientos*:
mínimo 1 año de experiência en áreas afines.
conocimiento de la normatividad institucional y de instancias regulatorias.
sistemas administradores de bases de datos (deseable)
programación.
*habilidades y/o competencias sugeridas*:
administración del tiempo.
liderazgo.
transformación e innovación de procesos.
pensamiento estratégico.
capacidad de análisis.
*sofware, hardware que deberá dominar*:
microsoft office.
requirements
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