1. *definición de requerimientos*:
- colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.
- redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiência necesarias.
2. *publicación de vacantes*:
- publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.
3. *captación de candidatos*:
- revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.
4. *entrevistas iniciales*:
5. *evaluación y pruebas*:
- evaluar las competencias clave como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.
6. *entrevistas en profundidad*:
- hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.
7. *verificación de referencias*:
8. *oferta y negociación*:
- negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.
9. *onboarding*:
- coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.
10. *seguimiento y evaluación*:
- realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.
- recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.
11. *mantenimiento de relaciones*:
- participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,* - $10,* al mes
beneficios:
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
pago complementario:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial