Responsibilities
* actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la dirección a la que brinda servicio y las áreas de talento y desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
* apoyar en el seguimiento con el líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
* asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad.
* moderar las mesas de talento con insumos brindados por el coe de t&d, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo, etc.).
* garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de gestión organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para gestión organizacional.
* brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los coes.
* desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos.
* identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los coes de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de t&d en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.
* trabajar en conjunto con los diferentes asesores y/o asesores jr. de t&d de las áreas de talento y desarrollo en los proyectos y situaciones que estén relacionadas con sus procesos en cada unidad de negocio para resolver necesidades que impacten a la continuidad del negocio y mejoras en estrategias compartidas.
* proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos.
* asegurar el entendimiento del área a la que se brinda servicio, identificando las necesidades y particularidades para proponer mejoras que contribuyan en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área y el negocio.
* identificar las necesidades de talento de posiciones ejecutivas y especializadas de las áreas a las que brinda servicio garantizando el cumplimiento en calidad y tiempos de respuesta comprometidos por parte del área funcional.
* identificar brechas entre las necesidades del cliente, procesos y/o servicios definidos por talento y desarrollo, ofreciendo soluciones integrales que beneficien el cumplimiento de los objetivos estratégicos de su dirección.
* participar de manera activa en las sesiones estratégicas de la función para entender la visión del área a la que brinda servicio y asegurar la alineación de las estrategías definidas por las áreas de talento y desarrollo.
* brindar un asesoramiento efectivo y ágil para garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y kpis de talento y desarrollo.
* trabajar de manera continua con líderes de área a las que brinda servicio en la identificación y desarrollo de estrategias que aseguren la reducción de incidencias en el ambiente de trabajo y el fomento del buen clima laboral.
* retroalimentar y apoyar a los líderes del negocio en el logro de las iniciativas instaladas por talento y desarrollo con sus equipos de trabajo, asegurando el éxito y cumplimiento esperado.
* acompañar a los líderes de negocio en la revisión, análisis y reorganización de su estructura organizacional, asegurando que esté alineados al cumplimiento de los objetivos del área.
* involucrar a los especialistas de las áreas de talento y desarrollo en los proyectos y situaciones que estén relacionadas con sus procesos para resolver necesidades particulares que se identifiquen en las áreas a las que brinda servicio.
* identificar y proponer a los especialistas de las áreas de talento y desarrollo mejoras que beneficien los modelos relacionados con el manejo del ciclo de vida del colaborador.
* estar actualizado en las nuevas tendencias de talento y desarrollo, con el fin de asegurar que el asesoramiento otorgado a los líderes esté alineado a modelos innovadores y disruptivos que soporten el cumplimiento de los objetivos del área y el grupo.
* colaborar con las distintas áreas de expertos de talento y desarrollo, afín de crear sinergias y garantizar que el asesoramiento que brinda esté alineado a las definiciones realizadas por estos expertos funcionales.
* conocer las tendencias y métricas que permitan retroalimentar a los expertos funcionales de las áreas de talento y desarrollo sobre el impacto que tienen las estrategias e iniciativas instaladas en el negocio.
qualifications
* 3 a 5 años de experiencia como lider, coordinador en áreas de desarrollo organizacional, rh o talento.
* 2 años de experiencia como asesor jr. en recursos humanos, desarrollo organizacional o talento.
* conocimientos y/o experiencia en desarrollo organizacional, atracción de talento, administración de personal, competencias, desarrollo de talento, stps, ley federal del trabajo, análisis de información, gestión de proyectos, tendencias del mercado laboral.
* deseable certificación en coaching, liderazgo.
* licenciatura en administración de empresas, administración de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, ingeniería industrial o afín. Deseable postgrado en negocios, desarrollo organizacional, recursos humanos o afín.
benefits
* fondo de ahorro.
* descuentos en compras de muebles y ropa.
* vacaciones.
* prima vacacional.
* día libre de cumpleaños.
* becas para estudio.
* útiles escolares.
* ambiente de trabajo agradable.
* entre otros beneficios y prestaciones.
eeo statement
en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
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