Objetivo:
asesorar en proyectos de alineación organizacional, para lograr una mejora en la estructura organizacional en grupo ultra. Que garantizan estructuras y puestos afines a los objetivos de la empresa con roles y funciones de acuerdo con una compensación justa y competitiva.
escolaridad: titulado en áreas industriales, ingeniería o administrativas
conocimientos:
- diseño de proyectos de estructura organizacional.
- diseño y estrategias de nuevas estructuras.
- análisis del costo de estructuras.
- metodologías de valuación de puestos.
- elaboración y administración de descriptivo de puesto, frya y perfiles de puesto.
- desarrollo de políticas y procedimientos para la administración de las eo.
- análisis en el manejo y extracción de información.
- elaboración y actualización de organigramas.
principales responsabilidades:
- diseñar y proponer planeas de trabajo que den cumplimiento a los proyectos de eo.
- coordinar y/o implementar acciones correctivas derivadas de un análisis de eo.
- analizar la estructura organizacional en proyectos nuevos o cambios en las estructuras actuales.
- formalizar la documentación generada en el ejercicio de eo en los medios o sistemas oficiales del grupo.
- revisar estructuras y puestos validando su alineación a los objetivos organizacionales.
- asesorar en el tratamiento de solicitudes de extensión de plantilla en base a análisis de factibilidad.
- asesorar en actividades que garanticen estructuras y puestos vigentes, alineados a los objetivos del grupo.
- administrar la estructura del sistema capital humano.
- revisar estructuras y puestos congruente con los roles y funciones.
(alineación organizacional)
- identificar áreas de oportunidad en los procesos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,* al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial