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Vigilante | cedi los altos | tepatitlán

Tepatitlán de Morelos, Jal
Arcacontal
Vigilante
De EUR 200,000 a EUR 400,000 al año
Publicada el 3 abril
Descripción

Overview

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empresa: arca continental, s.a.b. de c.v. P

nuestra compañía

somos la unidad de negocio de arca continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de the coca-cola company en méxico. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas.

en bebidas méxico, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de coca-cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto.

si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en méxico, ¡esta es tu oportunidad!

observar, vigilar y asegurar la ejecución de políticas, planes, lineamientos y procedimientos para identificar y mitigar condiciones de riesgo en los procesos de negocio con el propósito de brindar seguridad a las personas y proteger los bienes de la empresa.


responsabilidades

1. observar, vigilar y/e asegurar la ejecución de políticas, planes, lineamientos y procedimientos para identificar y mitigar condiciones de riesgo en los procesos de negocio con el propósito de brindar seguridad a las personas y proteger los bienes de la empresa.
2. registrar y/e verificar la entrada y salida de bienes de la empresa para asegurar el cumplimiento de políticas, planes, lineamientos y procedimientos de prevención de pérdidas en los procesos de negocio.
3. registrar, verificar y/e ayudar en actividades de apoyo de orden y control a otras áreas contribuyendo al proceso de seguridad de las personas y prevención de pérdidas.
4. vigilar y/e monitorear que todos los sistemas, equipos de seguridad y procedimientos de respuesta a emergencias funcionen correctamente para cumplir los objetivos de identificación y tratamiento oportuno de riesgos.
5. revisar, verificar y/e informar el resultado de sus actividades de seguridad y vigilancia en los procesos de negocio para acordar y conciliar acciones oportunas.


conocimientos específicos del puesto

conocimiento específico

habilidad

capital humano deteccion de condiciones inseguras avanzado

capital humano primeros auxilios avanzado

capital humano seguridad y prevencion de perdidas avanzado

capital humano seguridad y proteccion avanzado


conocimientos específicos adicionales

conocimiento específico

habilidad

buenos habitos de manufactura (bhm) avanzado

conocimiento del negocio avanzado

politicas y procedimientos avanzado


competencias

rcm_operativos_adaptabilidad al cambio: cuéntame sobre un momento en el que tuviste que adaptarte a un cambio repentino en tu trabajo, como un nuevo proceso o herramienta. ¿cómo te ajustaste y qué aprendiste de la experiencia?

rcm_operativos_aprendizaje continuo: cuéntame sobre una habilidad nueva o conocimiento que aprendiste recientemente. ¿por qué decidiste aprenderlo y cómo lo aplicaste en tu trabajo?

rcm_operativos_basado en hechos y datos: háblame de una ocasión en la que revisaste resultados o números para ver si una tarea se estaba haciendo bien. ¿qué información encontraste y cómo la usaste?

rcm_operativos_cambio e innovación: háblame de un momento en el que sugeriste una idea para mejorar un proceso o resolver un problema en tu área. ¿cómo compartiste esa idea y cuál fue el resultado?

rcm_operativos_congruencia / consistencia: si en el futuro hay una situación que afecta tu rutina o tus tareas, ¿qué harías para adaptarte y seguir manteniendo el mismo nivel de responsabilidad y compromiso?

en arca continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.

#j-18808-ljbffr

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