Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con los valores de la empresaconectar las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas.gestionar el proceso de reclutamiento y selección.respaldar las necesidades comerciales actuales y futuras mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la preservación del capital humano.desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.fomentar un entorno de trabajo positivosupervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que impulse un alto desempeñomantener el plan de pago y el programa de beneficios.evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación.informar a la gerencia y brindar apoyo a la toma de decisiones mediante indicadores de recursos humanosasegurar el cumplimiento normativo de las políticas de la empresa y las normas de la stps.tipo de puesto: por contratolugar de trabajo: empleo presencial