Delegado laboral
en esta posición, se busca a un profesional que pueda gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones. El objetivo es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos.
responsabilidades principales:
1. coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas de la empresa.
2. atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos, y participación activa en mesas de diálogo y comités laborales.
3. representar a la empresa ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario.
4. mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales laborales externos, y dar seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías.
5. elaborar, revisar y actualizar documentación laboral como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas.
6. ayudar en la preparación de documentación y reportes requeridos en inspecciones o auditorías laborales.
7. calcular y revisar finiquitos, liquidaciones, y pagos derivados de terminaciones de relación laboral.
8. ayudar en el proceso de nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales.
9. contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral.
10. ayudar en otras funciones de recursos humanos según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.).
11. llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones, acuerdos, entre otros).
requisitos:
1. educación: licenciatura en recursos humanos, derecho, administración, psicología o carrera afín.
2. experiencia: mínimo 5 años en posiciones similares.
3. preferente: experiencia en empresas del sector transporte, logística o afines, con presencia sindical activa.
4. conocimientos técnicos:
5. legislación laboral vigente (lft).
6. procesos de desvinculación y conciliación individual y colectiva.
7. relaciones sindicales y negociación colectiva.
8. coordinación con despachos legales y atención a juicios laborales.
9. cálculo de finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones.
10. conocimientos básicos/intermedios de nómina y obligaciones fiscales-laborales.
habilidades:
1. comunicación efectiva y manejo de relaciones laborales.
2. negociación y resolución de conflictos.
3. análisis legal y toma de decisiones.
4. confidencialidad y criterio.
5. organización y gestión del tiempo.
6. trabajo en equipo y bajo presión.
beneficios:
ofrecemos un paquete de beneficios competitivo.