Perfil:
Lic. En relaciones Industriales o carrera afín a RH.
Experiência en Gerencia de RH a 5 años enempresas de manufactura
Responsabilidades:
Asegurar una correcta Administración del personal para el logro de los objetivos determinados por el Departamento y por la Dirección General.
Desarrollar e implementar sistemas de remuneración adecuados a la organización, sistema de evaluación de desempeño
Planear, desarrollar, instalar y mantener procedimientos y programas dinámicos orientados al pago de salarios y compensaciones, que permitan atraer personal calificado.
Diseño de estrategias según resultados de Clima laboral.
Realizar los manuales de inducción y revisión de los manuales de capacitación del personal operativo al ingresar.
Supervisión del área de Capacitación y Reclutamiento
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo
Nominas, Imss, SAR
Sistemas de Nómina
Seguridad Industrial (Deseable conocimiento de Oshas)
Conocimientos de Normas ISO (9001 y 22000 inocuidad)
Conocimientos de BPM´S
Ofrecemos:
Sueldo: 50,000 mil pesos mensuales
Bono anual de 30 días contra cumplimiento de metas
Seguro de vida