*objetivo*
liderar y administrar todas las funciones relacionadas con el capital humano: reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
*principales responsabilidades*
- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- supervisar las actividades de las distintas áreas del departamento de recursos humanos.
- fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional en toda la organización.
- realizar análisis comparativos del mercado para garantizar que la empresa ofrezca una compensación competitiva y beneficios atractivos para los empleados.
- fomentar relaciones laborales positivas y constructivas entre los colaboradores.
- resolver conflictos laborales de manera justa y eficaz, siguiendo las políticas y regulaciones aplicables.
- garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.
- definir e implementar indicadores de desempeño en todas las áreas de la empresa.
- administrar los indicadores de rh y generar planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.
- brindar atención oportuna a las dudas y/o aclaraciones de los colaboradores, relacionadas a las operaciones a su cargo.
- elaborar y presentar reportes de resultados a dirección general.
*requisitos del puesto*
- licenciatura en psicología, administración de empresa, recursos humanos, ingeniería o a fin.
- 5+ años de experiência en puestos similares.
- 2+ años de experiência con personal a su cargo.
- administración de personal >500 colaboradores.
- experiência en giro retail y comercializadora.
- conocimiento en la ley federal de trabajo.
- habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de problemas.
- capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $41,* - $43,* al mes
prestaciones:
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial