*objetivo*liderar y administrar todas las funciones relacionadas con el capital humano: reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
*principales responsabilidades*- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.- supervisar las actividades de las distintas áreas del departamento de recursos humanos.- fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional en toda la organización.- realizar análisis comparativos del mercado para garantizar que la empresa ofrezca una compensación competitiva y beneficios atractivos para los empleados.- fomentar relaciones laborales positivas y constructivas entre los colaboradores.- resolver conflictos laborales de manera justa y eficaz, siguiendo las políticas y regulaciones aplicables.- garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.- garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.- definir e implementar indicadores de desempeño en todas las áreas de la empresa.- administrar los indicadores de rh y generar planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.- brindar atención oportuna a las dudas y/o aclaraciones de los colaboradores, relacionadas a las operaciones a su cargo.- elaborar y presentar reportes de resultados a dirección general.
*requisitos del puesto*- licenciatura en psicología, administración de empresa, recursos humanos, ingeniería o a fin.- 5+ años de experiência en puestos similares.- 2+ años de experiência con personal a su cargo.- administración de personal > 500 colaboradores.- experiência en giro retail y comercializadora.- conocimiento en la ley federal de trabajo.- habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de problemas.- capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $41,000.00 - $43,000.00 al mesprestaciones:- ayuda o servicio de transporte- caja de ahorro- descuento de empleados- estacionamiento de la empresa- seguro de gastos médicos mayores- seguro de vida- teléfono de la empresa- uniformes gratuitos- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- vales de despensatipos de compensaciones:- bono de puntualidadlugar de trabajo: empleo presencial