Gestión de planes de entrenamiento y uso de e-learningasegurar la ejecución de planes de entrenamiento y uso de la plataforma de e-learning que construye el conocimiento del equipo en su turno.responsabilidadesidentifica las necesidades del equipo a cargo y áreas de oportunidad para brindar retroalimentación positiva, asegurando la excelencia en la ejecución.actúa como embajador de marca, demostrando un liderazgo efectivo y promoviendo la vivencia diaria de los principios y comportamientos organizacionales.ejecuta los programas de reconocimiento organizacional para asegurar un ambiente armonioso durante su turno.promueve trabajo en equipo y mantiene a colaboradores y líderes informados respecto a metas, lineamientos e información vital para asegurar el éxito del negocio.ejecuta durante sus turnos las acciones derivadas de encuestas de experiencia (voz, val gptw, etc.), generando el compromiso de los asociados y mejorando el ambiente laboral.requisitos1 año de experiencia en restaurantes.manejo del estándar de automóviles.preparatoria concluida o licenciatura en curso.uso de herramientas: equipo de cómputo, tablet, impresora, tpv; paquetería: office 365, outlook, zoom.existencia de bachillerato terminado (deseable).experiencia en administración de ventas: 1 año (deseable).condiciones de trabajofísicas: trabajo operativo o de supervisión sujeta al parte del tiempo a elementos variables como calor, frío, humedad, humo, polvo, ruido o vibración.equipo de seguridad e higiene ocupacionalzapato cerrado de suela antiderrapante, redecilla para cabello, chamarra térmica durante los periodos de ingreso a cámaras de refrigeración y congelación, y el equipo de protección requerido según la actividad operativa.tipo de puestotiempo completobeneficioshorarios flexibles.opción a contrato indefinido.seguro de vida.servicio de comedor.uniformes gratuitos.vales de despensa.pago complementariobono de asistencia.bono de productividad.bono mensual.tipo de jornadaincluye fines de semana.turno de 8 horas.lugar de trabajoempleo presencial#j-*-ljbffr