En pares coaching & consulting, estamos acompañando a un cliente de b2b industrial en un proceso de transformación estratégica donde el desarrollo de producto, innovación, la cercanía con el cliente y la eficiencia operativa serán clave para el crecimiento del negocio.
Buscamos un(a) gerente de investigación y desarrollo que lidere la operación del área, asegurando la ejecución eficiente de proyectos, desarrollo eficiente de productos, la reducción de tiempos de respuesta al cliente y la generación de soluciones técnicas alineadas al negocio así como la conexión directa con las necesidades del mercado.
Este rol será clave para evolucionar el área hacia un modelo más estructurado, ágil y orientado a resultados.
Retos clave del puesto
gestionar un área con alta carga operativa y múltiples proyectos simultáneos
implementar estructura de priorización y control (pmo)
reducir tiempos de desarrollo (time-to-market)
pasar de una operación reactiva a una gestión estructurada
lograr impacto directo en resultados del negocio
integrar de forma efectiva i+d con comercial, producción y calidad
responsabilidades principales
gestión de proyectos
evaluar factibilidad técnica y económica
diseñar pruebas, prototipos y validaciones
asegurar ejecución disciplinada de proyectos
implementar metodologías de gestión (pmo)
estructurar y priorizar el portafolio de desarrollo
detectar nuevas materias primas, tecnologías y oportunidades
desarrollar soluciones técnicas alineadas a necesidades de clientes
mejorar productos existentes para incrementar competitividad
investigación de mercado técnico
analizar tendencias industriales y tecnológicas
participar en ferias, foros y expos
traducir tendencias en proyectos concretos
gestión y liderazgo del área / equipo
administrar recursos técnicos, humanos y financieros
implementar herramientas de control y seguimiento
optimizar el uso de recursos y procesos
liderar, desarrollar y evaluar al equipo técnico
delegar y dar seguimiento a responsabilidades
asegurar desempeño y cumplimiento de objetivos
ejecutar y controlar presupuesto del área
impulsar proyectos de reducción de costos
asegurar impacto en resultados del negocio
indicadores de éxito para la posición (kpi´s)
tiempo de desarrollo de productos (time-to-market)
% de ventas provenientes de nuevos desarrollos
número de proyectos implementados
lanzamientos exitosos
impacto en ventas y rentabilidad
nivel de satisfacción del cliente en desarrollos
perfil requerido
ingeniería química, industrial, mecánica o afín
deseable posgrado en innovación, polímeros o tecnología
formación: experiencia
5–7+ años en i+d o desarrollo de producto en industria
experiencia en entornos industriales (b2b)
experiencia comprobable en ejecución operativa de proyectos (no solo diseño)
conocimientos clave
desarrollo de producto industrial
procesos de manufactura
sistemas de gestión (iso, core tools)
gestión de proyectos
relación cliente–desarrollo
competencias clave
enfoque a ejecución y resultados
pensamiento estructurado y capacidad de priorización
liderazgo técnico con enfoque humano
comunicación efectiva y trabajo transversal
adaptación al cambio
oferta laboral
compensación y beneficios
bono anual por desempeño
beneficios ejecutivos (auto, sgmm, seguro de vida)
vales de despensa y bonos adicionales
apoyo de reubicación (si aplica)
flexibilidad de horario
propuesta de valor
participar en una transformación organizacional
impacto directo en resultados del negocio
interacción con múltiples industrias
desarrollo de soluciones de alto valor
posición con proyección anivel global y plan de carrera a nivel directivo
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