*descripción del puesto*:
el administrador de nóminas será responsable de gestionar y supervisar el proceso de nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales aplicables. Deberá elaborar el pago de nómina de manera quincenal y semanal, realizar los cálculos correspondientes al imss, sua, isr, retenciones y tablas de subsídio. También será responsable del cálculo y registro de las percepciones y deducciones del personal, así como del control de incidencias. *este rol requiere un conocimiento profundo de la industria de manufactura y de las leyes y normativas laborales relevantes (lisr, lft, limss, st).*
*responsabilidades*:
- gestionar y supervisar el proceso completo de nómina, garantizando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
- elaborar y procesar el pago de nómina de manera quincenal y semanal.
- calcular imss, sua, isr, retenciones y aplicar las tablas de subsídio correspondientes.
- realizar el cálculo y registro de percepciones y deducciones del personal, incluyendo el control de incidencias.
- coordinar y mantener actualizada la base de datos del personal, asegurando la confidencialidad de la información.
- gestionar contratos, desvinculaciones e incidencias laborales.
- mantenerse actualizado en cuanto a legislación laboral y fiscal relacionada con la nómina para asegurar el cumplimiento de las disposiciones vigentes.
- realizar el reclutamiento de personal operativo y gerencial, así como la capacitación y entrenamiento del nuevo personal y del personal existente.
- revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.
- preparar y manejar el presupuesto anual del departamento.
- supervisar las evaluaciones de desempeño y generar reportes para la gerencia general.
- conocer y gestionar temas relacionados con repse, sindicatos, infonavit y fonacot.
- utilizar y gestionar el software de reloj checador para el control de asistencia y puntualidad del personal.
- manejar el sistema de nómina noi y sap, asegurando la correcta integración y operación de los procesos de nómina a través de estos sistemas.
*requisitos*:
- *educación*: licenciatura en psicología industrial, pedagogía, administración de recursos humanos, o afines. Título indispensable.
- *experiência*: mínimo 6 años de experiência como gerente o en una posición similar liderando equipos y procesos de recursos humanos en una empresa de manufactura.
*conocimientos*:
- conocimiento profundo de las leyes y normativas laborales (lisr, lft, limss, st).
- *conocimiento total del sistema de nómina noi y sap.*:
- experiência en el uso de sistemas erp, preferentemente con módulos de recursos humanos.
- conocimiento de repse, sindicatos, infonavit y fonacot.
- manejo de software de reloj checador para control de asistencia.
- conocimiento de la industria de manufactura.
*condiciones laborales*:
- *horario*:lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm, sábados de 9:00 am a 1:30 pm.
- *salario*:$20,000 brutos al mes, prestaciones de ley.
- *zona de trabajo*:col. Moctezuma 2da sección. Delegación venustiano carranza.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
experiência:
- nóminas: 6 años (deseable)
- recursos humanos: 6 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial