*objetivo del puesto*:
garantizar la correcta gestión de los procesos de recursos humanos, asegurando reclutamiento efectivo, administración de personal, cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y un clima laboral positivo, con enfoque en operación de planta y manejo masivo de personal.
*requisitos*:
- licenciatura concluida en administración, psicología, recursos humanos o afín.
- experiência mínima de 3 años como generalista o líder de recursos humanos en *plantas o entornos industriales*.
- experiência comprobable en *reclutamiento masivo*, manejo de nómina o prenómina y administración de personal con hc superior a 200 personas.
- conocimiento en *ley federal del trabajo, imss e isr*.
- manejo de altas y bajas
- experiência en capacitación, detección de necesidades de formación y desarrollo.
- metodología y estrategias específicas de reclutamiento para zonas industriales o de alta rotación.
- experiência en *evaluación y análisis de pruebas psicométricas*.
- conocimiento en *manejo de ausentismo, medición de rendimiento y desempeño del personal*.
- experiência realizando *encuestas de salida* y análisis de motivos de rotación.
- evaluación y análisis de clima laboral.
- manejo de indicadores de recursos humanos, principalmente *rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y capacitación*.
- excel intermedio y sistemas de administración de personal.
*habilidades y competencias*:
- liderazgo y trabajo en equipo.
- comunicación efectiva y trato con personal operativo.
- organización, planeación y seguimiento.
- toma de decisiones y solución de problemas.
- análisis y manejo de información confidencial.
- enfoque en resultados.
*principales responsabilidades*:
- reclutamiento y selección masiva para personal operativo y administrativo.
- aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas.
- administración y control de asistencias, permisos, incapacidades y faltas.
- monitoreo y control de *ausentismo*.
- desarrollo e impartición de programas de capacitación.
- medición de rendimiento y desempeño del personal.
- realización de *encuestas de salida*, análisis de resultados y propuestas de mejora para disminuir rotación.
- evaluación y seguimiento del clima laboral.
- generación, análisis y reporte de indicadores de recursos humanos.
- atención y resolución de incidencias de personal.
- garantizar el cumplimiento de las políticas, procesos y normativas de recursos humanos y la *ley federal del trabajo*.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,806.09 - $15,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
pago complementario:
- bono anual
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- indispensable vivir cerca de la zona, ¿a cuanto tiempo vives de la zona industrial de atitalaquia?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial