Analista de capacitación y desarrollo
vacante para la empresa valhum en san pedro tlaquepaque, jalisco. Importante empresa de transportes solicita.
Requisitos
lic. en rh, psicología o afín.
Experiencia comprobable mínima de dos años en puesto similar.
Conocimientos en excel avanzado, nom‑035, checador digital y sirce‑stps.
Horario
lunes a viernes 9:00 a 5:00 pm (los viernes salida a las 4:00), sábado ocasional.
Salario
salario neto mensual inicial: $14,*.
Zona de trabajo
guadalajara.
Actividades principales
cumplimiento a la capacitación: dnc, plan de capacitación anual y seguimiento.
Aplicación y seguimiento de las guías nom‑035.
Manejo de la plataforma sirce – reporte de retardo (administración del checador).
Actividades para fomentar el sentido de pertenencia.
Evaluación del desempeño.
Nivel de educación deseado
superior – titulado.
Nivel de experiencia deseado
medio.
Función departamental
recursos humanos.
Industria
transporte terrestre de pasajeros.
Coordinador de capacitación regional – global gas
global gas, empresa mexicana con más de 65 años en el mercado, cuenta con más de 9,000 colaboradores activos en todo el país.
Requisitos
carrera terminada en psicología, administración o afín.
Disponibilidad para viajar constantemente.
Experiencia de 2 años en puesto similar.
Actividades
planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación que contribuyan al crecimiento del negocio y gente.
Identificar las necesidades de capacitación mediante diferentes herramientas para todos los niveles y áreas de la empresa.
Garantizar la implementación, desarrollo y seguimiento del programa de on‑boarding de nuevos ingresos.
Garantizar cumplimiento legal del stps y de la plataforma sirce, generando los dc1‑dc4 y anexos correspondientes.
Desarrollar talleres, cursos, tutoriales, manuales, guías rápidas y material didáctico basado en diseño instruccional para áreas operativas y administrativas, contribuyendo a los kpi del negocio (videos, capacitación a distancia, e‑learning, trípticos, etc.).
Garantizar el cumplimiento del master plan anual de capacitación (hrs/hc) mediante la gestión con gerentes y jefes de áreas.
Administrar efectivamente el presupuesto del área.
Responsable de atender y dar seguimiento a nuevos proyectos de capacitación y do nacional.
Coordinar la logística y los eventos de capacitación.
Ofrecemos
sueldo base mensual de $22,000 pesos brutos.
Prestaciones de ley.
Seguro de vida.
Trabajo de lunes a viernes.
Oportunidad de desarrollo.
Ubicación
providencia, zapopan, jalisco. Tipo de puesto: tiempo completo. Empleo presencial.
Líder local del pilar de learning & development
responsable de planear, coordinar y dirigir los programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado, técnico y administrativo; asegurando el cumplimiento de los procedimientos corporativos de entrenamiento.
Responsabilidades
diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo.
Coordinar el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
Desarrollar estrategias de do para personal administrativo y sindicalizado.
Diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación, basado en la teoría del aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.
Administrar el learning management system (lms), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales.
Registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.
Identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.
Administrar el pilar de learning & development y coordinar la comisión mixta de capacitación y entrenamiento.
Asegurar la actualización de descripciones de puesto y step up cards.
Cumplimiento normativo y control documental de entrenamiento (stps, sqf, sagarpa, smeta, auditorías internas y externas).
Administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los centros de costos asignados.
Atención a auditorías en materia de entrenamiento.
Educación
licencia profesional terminada en psicología, pedagogía, administración o afín.
Experiencia
2 a 3 años en entrenamiento y desarrollo organizacional.
Desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos y plan de entrenamiento.
Inglés avanzado.
Conocimiento en administración de la capacitación.
Conocimientos de regulaciones de la stps y sqf.
Sistemas de aprendizaje virtuales (lms).
Conocimientos en dnc.
Conocimiento de herramientas de mejora continua.
Diseño instruccional, uso de plataformas storyline, articulate 360, camtasia.
Coordinador(a) de capacitación
responsabilidades
coordinar e implementar programas de capacitación internos y externos.
Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y diseñar el plan anual.
Supervisar la logística, seguimiento y evaluación de cursos presenciales y en línea.
Elaborar materiales didácticos y contenidos formativos.
Aplicar evaluaciones de clima laboral en las áreas designadas.
Atender auditorías relacionadas con formación y cumplimiento normativo.
Mantener una comunicación efectiva con clientes internos e instructores externos.
Participar en la organización de eventos corporativos.
Requisitos
licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afines.
Experiencia mínima de 2 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación.
Conocimiento en diagnóstico de necesidades, diseño e implementación de planes de capacitación.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de grupos.
Dominio de microsoft office y experiencia deseable con plataformas e‑learning.
Oferta
sueldo base nominal: $16,000.
Bono mensual: $2,000 (a partir del tercer mes).
Prestaciones de ley desde el primer día.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Descuentos en servicios afiliados a la empresa.
Tipo de puesto
tiempo completo. Sueldo: $18,000 al mes. Lugar de trabajo: presencial.
Capacitador de seguridad privada
requisitos
dominio de la paquetería office.
Experiencia previa en seguridad privada.
Conocimiento de consignas y protocolos de seguridad.
Conocimiento de lineamientos en stps y contar con dc5.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Liderazgo, motivación y manejo de grupos.
Conocimiento en temas operativos y manejo de armamento.
Capacidad de planeación y organización.
Disponibilidad de horario y para viajar.
Gusto por la seguridad.
Funciones
elaborar, organizar e implementar planes de capacitación.
Cumplimiento de los requerimientos ante la stps.
Elaboración de manuales y procedimientos de capacitación.
Identificación y revisión de dnc operativas.
Elaboración de material visual e impartición de cursos.
Impartir curso de capacitación al personal interno y de nuevo ingreso.
Establecer normas, políticas y procedimientos de capacitación.
Revisión y cumplimiento del reglamento interno.
Atención y capacitación continua al personal.
Planeación y organización de capacitación.
Registro, revisión y envío de indicadores.
Generar evidencias documentales del curso.
Oferta
tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $14,* – $18,* al mes.
Tipo de jornada: diurno.
Pregunta de postulación: ¿tiene experiencia en seguridad privada?
Ubicación
empleo presencial.
Gerente de capacitación en retail
perfil
edad: 35 – 45 años.
Sexo: indistinto.
Idiomas: inglés intermedio.
Experiencia requerida: mínimo 10 años como gerente o coordinador de capacitación en retail con plantilla de más de 2,000 empleados.
Experiencia adicional: femsa, 7‑eleven, walmart, mercado libre (puntos a favor).
Objetivo y funciones
realizar detección de necesidades de capacitación a nivel nacional en operaciones.
Generar el plan anual y gestionar los planes y programas de capacitación por zona y regionales.
Asegurar la inducción y el programa de capacitación de nuevos colaboradores.
Garantizar la capacitación de cada puesto alineado a la escalera de crecimiento.
Gestionar el desarrollo de los mandos medios en habilidades blandas (ej. liderazgo).
Crear planes de mejora de procesos de capacitación en coordinación con rrhh.
Realizar evaluaciones de efectividad de la capacitación y gestionar indicadores.
Generar estrategias con rrhh para atraer, retener y desarrollar talento.
Habilidades y conocimientos
experiencia en plataformas de e‑learning.
Detección de necesidades de capacitación (dnc).
Conocimiento de tendencias de nuevas tecnologías educativas.
Procesos y metodologías de capacitación.
Sistemas de gestión del aprendizaje.
Desarrollo de programas de capacitación.
Ofrecemos
salario nominal: $50,000 – $60,000 al mes.
Prestaciones de ley.
Bono anual topado a un mes de sueldo.
Aguinaldo de 30 días.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida.
Caja de ahorro y descuento del 10 % en sucursales.
Horario
lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
Ubicación
zapopan, jalisco (zapopan).
Coordinador de entrenamiento y capacitación – dulces chompys
requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración, pedagogía o psicología.
2 años de experiencia en puesto de desarrollo e implementación de planes de capacitación.
Elaboración, desarrollo y ejecución de cursos de capacitación operativa y administrativa.
Desarrollo de matriz de habilidades de puestos.
Experiencia en empresa de giro alimenticio.
Aplicación de buenas prácticas de manufactura.
Manejo de paquetería office y programas de capacitación.
Oferta
atractivo sueldo semanal.
Prestaciones de ley.
Prestaciones superiores: 8 % de fondo de ahorro, $1,150 en vales de despensa mensuales, comedor subsidiado.
Servicio de comedor con descuento.
Vales de despensa.
Programa de referidos.
Teléfono de la empresa.
Uniformes gratuitos.
Tipo de puesto
tiempo completo. Tipo de jornada: turno mixto.
Salario
$15,000 – $19,000 al mes.
Oportunidades
apoyo para estudios.
Descuentos en servicios afiliados a la empresa.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Ubicación
empleo presencial.
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