Director de Recursos Humanos – Centros de Distribución Regionales Base: Tepotzotlán, Estado de México Disponibilidad para viajar: 80% del tiempo a nivel nacionalSi te apasiona liderar equipos en entornos operativos de gran escala y te motiva impulsar una cultura sólida en una red logística nacional, esta posición puede ser para ti. Buscamos un Director de Recursos Humanos que combine visión estratégica, enfoque operativo y liderazgo cercano para fortalecer la gestión de personas en los Centros de Distribución Regionales del país.Será responsable de la estrategia y operación integral de Recursos Humanos para una plantilla superior a 3,500 colaboradores, garantizando el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional y el cumplimiento de políticas y procesos a nivel nacional.Responsabilidades principales: Dirigir las funciones de Recursos Humanos en los Centros de Distribución Regionales: atracción, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones, capacitación, seguridad y clima organizacional. Alinear políticas, procesos y programas de RH con la estrategia corporativa, asegurando su correcta implementación en todos los centros. Liderar equipos locales de RH, fortaleciendo sus capacidades y promoviendo prácticas de mejora continua. Supervisar indicadores fundamental: rotación, ausentismo, clima laboral, productividad y cumplimiento legal. Administrar las relaciones laborales y sindicales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente. Acompañar proyectos de expansión o apertura de nuevos centros, asegurando la planeación de personal. Fomentar una cultura de seguridad, respeto y alto desempeño en todos los sitios operativos.Perfil: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Más de 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos en organizaciones con operaciones logísticas, manufactureras o de retail. Experiencia comprobada gestionando equipos grandes y múltiples ubicaciones. Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana y manejo sindical. Alta disponibilidad para viajar (80% del tiempo). Liderazgo cercano, pensamiento estratégico y robusto orientación a resultados.
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