JOB TITLESupervisor de ProducciónJOB FAMILYPRODUCCIONDATEAgosto ****MANAGER TITLE (solid line)Coordinador de Producción, POMS e IngenieríaFUNCTIONAL MANAGER TITLE (dotted line)Coordinador de Producción, POMS e IngenieríaMISSIONLidera y gestiona al personal a su cargo y al personal de áreas de soporte para lograr el cumplimiento de los objetivos productivos y operativos del negocio, haciendo cumplir el trabajo estandarizado definido para los distintos procesos de cadena productiva.RESPONSIBILITIES & ACTIVITIESResponsibility 1: SeguridadActividad 1.1 Deberá cumplir con todas las reglas y regulaciones de seguridad y promover una conciencia de seguridad.Actividad 1.2 Reportar las condiciones inseguras y velar por la seguridad.Actividad 1.3 Deberá cumplir con todas las reglas de trabajo, políticas y procedimientos.Actividad 1.4 Tiene la responsabilidad de parar el trabajo debido a problemas de seguridad y calidad.Actividad 1.5 Debe ser un experto en LOTO y sus aplicaciones para cualquier trabajo que realice.Responsibility 2: Sistemas de POActividad 2.1 Asegurar el cumplimiento de todos los sistemas de PO con todo el personal operativo, así como la efectividad de los mismos.Actividad 2.2 Recibir diariamente el plan de producción para el acomodo de personal y cumplimiento con él.Actividad 2.3 Elaborar reportes diarios de resultados de producción.Actividad 2.4 Cumplimiento de TPM al finalizar cada turno.
Asegurar el seguimiento del proceso de entrega–recepción de cada una de las áreas- entre el personal, entre líderes de la línea y entre los otros supervisores.Actividad 2.5 Asegurar que la información de la hora x hora sea correcta vs las piezas perdidas en el turno.Actividad 2.6 Asegurar que el personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades.Actividad 2.7 Asegurar el cumplimiento y cierre de las tarjetas rojas en el área de producción.Responsibility 3: CalidadActividad 4.1 Deberá cumplir exitosamente con el entrenamiento requerido.Actividad 4.2 Respetar el manejo de producto no conforme y su correcta identificación y segregación.Actividad 4.3 Respetar y seguir sus Instrucciones de Trabajo, Poka yokes y la Rastreabilidad del producto y proceso.Actividad 4.4 Conocer las características especiales del producto y proceso para entregar productos de alta calidad que satisfagan al Cliente.Actividad 4.5 Respetar y seguir los sistemas de escalación definidos y detener el proceso en caso de detectar problemas de Calidad.Responsabilidad 4: Esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan.
Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de Calidad y del SAASS (Sistema de Administración Ambiental, Salud y Seguridad).
Responsabilidad 5: Reducción de costos: Optimizar el uso de la energía para minimizar los costos operativos y mejorar la rentabilidad de nuestro negocio.Actividad 5.1 Sostenibilidad ambiental: Promover prácticas que reduzcan la huella de carbono y contribuyan a la mitigación del cambio climático.Actividad 5.2 Seguridad energética: Garantizar un suministro confiable de energía, reduciendo la dependencia de fuentes externas y diversificando las fuentes de energía.Actividad 5.3 Gestión de riesgos: Identificar y mitigar riesgos relacionados con la seguridad energética, los precios volátiles de la energía en el mercado y los impactos ambientales.Actividad 5.4 Mejora continua: Buscar constantemente oportunidades para mejorar la eficiencia energética y actualizar las prácticas de gestión de la energía.Responsabilidad 6: Esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente, así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan.
Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de Calidad y del SAASS (Sistema de Administración Ambiental, Salud y Seguridad).
Responsabilidad 7: Otras obligaciones que le sean asignadas.Integrated Management System (IMS)Outline the key responsibilities for this position in regards of Integrated Management System (Quality, Safety, Environment)Only relevant paragraphs to be kept.For everyone out of MACO, Region Leadership Teams and Plant Managers:Within his/her scope of responsibility, he/she respects the standards and rules in terms of Quality, Safety and Environment contributing to the IMS process management and improvement.For Managers, in addition to previous one:As a manager, he/she ensures that his/her team is informed and trained about Quality, Safety and Environment requirements and respects the related rules.
He/She is accountable for the IMS process management within his perimeter of responsibility.MACO, Region Leadership Teams, Plant Managers:Within his/her scope of responsibility he/she demonstrates leadership and commitment in respect of the IMS, He/she ensures that standards, processes, procedures, and objectives are updated in line with requirements and opportunely deployed within the organization making available the necessary resources.ORGANIZATIONPOSITION KEY INTERFACES (internal and/or external)InternaTodos los departamentosExternaPOSITION BACK UPFill in with back-up position titles only.
Back-up should be indicated for positions in charge of customer orders treatment, supplier on-time delivery, quality, production capacity, shared loading (multi-part station), lead time, inventory level, preventive maintenance, and calibration are the ones to be provided with a back-up.Coordinador de Producción, POMS e IngenieríaKEY MEASURES & FINANCIAL ACCOUNTABILITYIPPMSSCRAPDLMPTOEEGente-ValoresSeguridadPROFILE REQUIREMENTSExperiencia PersonalIngeniería Industrial o afín terminadaInglés, capaz de establecer una relación de negocios5 años de experiencia en manufactura, plástico o automotrizPlanificación energética.Monitoreo y análisis.Implementación de medidas de eficiencia energética.Gestión de recursos.Cumplimiento normativo.Habilidades TécnicasConocimientos en computación intermedio (Excel, power point)Metodología 5SAdministración de personalDesarrollar o dirigir programas de producciónSeguridad IndustrialHerramientas de Lean manufacturingCalcular el OEE en la líneaDisponibilidad para rolar turnosConocimiento técnicoHabilidades analíticasGestión de proyectosComunicación efectivaConciencia regulatoriaHabilidades interpersonalesFlexible, confiable y creativoTrabajo en equipo y liderazgoSolución de problemasComunicación efectivaOrganizadoPuntualToma de decisionesHonesto y responsableSu trabajo requiere diferentes actividades dentro de fuera de la planta como en el área de producción, Oficina, Patios, Mantenimiento, Plantas de ensamble con el cliente, Plantas hermanas y todas aquellas que sean necesarias para desarrollar su trabajo.Competencias de la empresa:consulte «Competencias de comportamiento de PO» (se puede encontrar en Topnet) para conocer las competencias necesarias para unirse a nuestra organización.La lista de competencias de PO (escucha, entusiasmo, espíritu de equipo, perseverancia, toma de riesgos, establecimiento de redes, toma de decisiones y comunicación) DEBE compartirse con los candidatos / empleados junto con la descripción de su puesto.JOB DESCRIPTION APPROVALManager name & title:HR Manager name & title:EMPLOYEE ACKNOWLEDGEMENT (optional, depends on local legal requirements)Employee name :Annex : Plastic Omnium General Competencies 1/28 GENERAL COMPETENCIESIMPACTING THE QUALITY OF WORK AND INTERACTIONS AT WORK.EACH COMPETENCY IS ILLUSTRATED WITH 3 BEHAVIORS.ListeningIs an attentive and patient listenerAsks questions to better understand thoughts and feelings of othersRespects divergent points of view / willing to re-evaluate own point of view/Openly receives feedbackEnthusiasmHas a positive outlook of the future, despite difficulties or tough situationsUnderstands needs and motivations of othersGives meaning and purpose to projects and work in generalTeam SpiritPuts the interest of the team before own interestDoesn't hold back information, provides others with the information they need for their jobs.
Give feedbackDespite divergences, relates and cooperates well with peers and colleagues.PerseverancePursues everything with energyDoesn't give up easily, is resilient facing difficulties and failuresStrives to do the bestRisk takingGenerates new ideasChallenges the status quoCreates and implements needed changesNetworkingCreates and participates in opportunities to know people that are important for his/her job and for the companyEntertains professional relationships internally and externally, participates in professional networks and associationsKnows who to contact to get advice, find solutions, influence decisionsDecision makingDevelops solutions that address problemsMakes decisions timely, doesn't procrastinateIs comfortable deciding under uncertaintyCommunicationDelivers clear and easy to understand informationConveys ideas and information with enthusiasm and convictionIs comfortable communicating to different types of audiences, upwards and downwardsAnnex : Plastic Omnium General Competencies 2/23 KEY COMPETENCIES OF PEOPLE MANAGERS.EACH COMPETENCY IS ILLUSTRATED WITH 3 BEHAVIORS.Develops his/her collaborators in the above general competenciesSupports team members in their professional development and helps them to build their career.Builds appropriate development plans.Anticipates and suggests options for mobility and succession planning in the PO Group.Motivates his/her collaboratorsKnows well the members of the team (functional or hierarchical), identify their competencies and capabilities in order to give them responsibilities that motivate them and supports the development of their performance.Attracts the best peopleEnthusiastic and realistic about her/his job and professional environment, knows how to trigger the willingness of current employees and potential candidates to join his/her team and/or Plastic Omnium.Scope of Application & ResponsibilitiesSCOPE OF APPLICATION? Fuel Systems? SCR Systems? All Products? Others: All POAI sites and products? Division HQ? Plant? Technical Center / Antenna? Analysis center? Research center? SILSSCOPE OF DISTRIBUTION? Internal only? Restricted to: .......
? Supplier? OEMDocument HistoryVersionRevision descriptionDateContributorsProcess Owner/Leader ValidationV01E01Creation25/03/2016C.
DinizC.
MaireV02E01Update to reorganize data and to add the part "back-up position" needed for IATF compliance21/11/2017V.
LassalleC.
DiversyV02E03Update indications on position "back-up"27/02/2018V.
LassalleC.
DiversyV03E01Update Responsibilities on Integrated Management SystemUpdate Responsibility and Activity sectionUpdate indications on PO General Competencies28/01/2020M.
LonghitanoC.
DiversyV03E02Update of Company Logo19/07/2024M.
LonghitanoL.
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