Ubicaciónciudad de méxico - oficinas centralesformato de trabajohíbrido.objetivo de la posicióndesarrollar e implementar soluciones de desarrollo, tanto funcionales como de liderazgo para los negocios, áreas de soporte y áreas de operaciones, participando en la construcción de la estrategia de gente, con el fin de incrementar la efectividad organizacional, detectar necesidades de capacitación, generar una cultura de alto desempeño y contribuir a los resultados de negocio.un día en la vida de...desarrollar, actualizar y monitorear programas de capacitación que permitan el desarrollo de las competencias de los colaboradores, mediante la identificación y priorización de necesidades de capacitación, con el fin de solucionar necesidades específicas de los negocios.establecer y monitorear la relación con institutos y proveedores de capacitación, analizándolos y evaluándolos constantemente, con el fin de garantizar la correcta ejecución de las soluciones brindadas a los negocios / áreas.definir y ejecutar las estrategias de comunicación, con base a las características generacionales de la organización y en conjunto con el área de comunicación corporativa, con el objetivo de que los colaboradores conozcan y utilicen la oferta educativa de universidad nestlé y para generar una cultura de aprendizaje continuo.buscar las nuevas tendencias y metodologías de capacitación para implementarlas dentro de la oferta educativa de universidad nestlé, mediante la investigación de las mismas en organismos y asociaciones de capacitación reconocidas a nivel mundial (ej. Astd, training industry, imd, harvard business review, etc.), con el fin de garantizar que los objetivos de aprendizaje se cumplan.definir e implementar las políticas y procesos de la actividad formativa, con base a los principios corporativos empresariales nestlé y a los lineamientos emitidos por el centro (corporate training & learning), con el fin de regular las actividades de formación y desarrollo dentro de la organización.implementar la metodología, herramientas, programas y soluciones de desarrollo organizacional, con base en la matriz de liderazgo nestlé y las necesidades y prioridades de la organización en temas de gente, con el fin de que la gestión de los procesos cumpla sus objetivos (evaluación de desempeño), talento, gestión de cambio, liderazgo, etc).asesorar a los clientes internos hrbp (business partner de recursos humanos) y negocios, acompañándolos para dar la asesoría necesaria en temas de desarrollo de gente, con la finalidad de atender sus necesidades a corto, mediano y largo plazo.implementar las acciones para la gestión de talento, coordinando a nivel organizacional los planes de sucesión y creando las agendas de desarrollo y los mapas de carrera, con el fin de fomentar una cultura de desarrollo en la organización, la retención del personal clave y garantizar las competencias necesarias para atender las necesidades del mercado.implementar las acciones adecuadas para la gestión de desempeño, a través del entrenamiento en el proceso de pe (evaluación de desempeño), analizando los resultados anuales de los colaboradores y relacionando el cumplimiento de los objetivos individuales con el resultado del mercado, con el fin de crear una cultura de alto desempeño.implementar las acciones para gestionar el clima organizacional, mediante los resultados de \"pulso de liderazgo\" y \"nestlé y yo\", creando soluciones y asesorando al cliente en sus necesidades internas, con el fin de mejorar el nivel de compromiso y satisfacción de los colaboradores.conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de su seguridad y de las personas a su alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos, con el fin de prevenir accidentes.cumplir con el código internacional de la organización mundial de la salud (oms) sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna, las instrucciones nestlé y la política de nestlé sobre la comercialización de sucedáneos de la leche materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.lo que te hará exitoso:experiencia: 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares.carrera: licenciatura culminada en recursos humanos, administración de empresas o afines.conocimientos:diseño instruccionaladministración de proyectosejecución de programas de capacitaciónaplicación de diferentes técnicas de detección de necesidadesmedición de resultadosherramientas:excel avanzadopowerbisapidioma: avanzado de forma oral.#j-*-ljbffr