El especialista en desarrollo organizacional y atracción de talento es responsable de liderar la estrategia integral de desarrollo organizacional y atracción de talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias y la experiencia del colaborador.
funciones clave:
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias técnicas, blandas y de liderazgo del equipo.
* gestionar el proceso de onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.
* administrar relaciones con proveedores especializados en capacitación, desarrollo y atracción de talento.
* liderar la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación de impacto.
* monitorear indicadores clave de rendimiento (kpis) de do y atracción de talento para mejorar continuamente la estrategia.
beneficios:
ofrecemos un entorno de trabajo estimulante y apoyo constante para el crecimiento profesional y personal.
otros detalles:
requisitos: habilidades analíticas, planificación estratégica y liderazgo efectivo. La selección se realizará basada en calificaciones y experiencia relevante. Se valorará la motivación para desarrollar soluciones innovadoras. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y fomentamos un ambiente inclusivo y respetuoso. Si estás dispuesto a desafiarte y contribuir a nuestra misión, te invitamos a unirse a nuestro equipo.