Detalles del puesto
País: México
Alcance del puesto: Local
Área de Negocio: Industrial
Disciplina: Ingenieria de Producto
Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Realizar evaluaciones para comprobar el cumplimineto en terminos de confiabilidad de calidad y seguridad
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Deteccion de fallas del producto (cumple o no cumple)
Ponderar los defectos que se detecten en el producto (problema critico, mayor o menor)
Detectar fallas del producto y notificar a las areas involucradas
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Áreas de responsabilidad:
Revisar la apariencia del producto terminado para asegurar que los componentes tengan cero defectos
Realizar pruebas funcionales y de seguridad al producto (fugas, electricas y filos cortantes) para asegurar la integridad del usuario
Cero Defectos, Dentro de parametros aceptados
Formación, Experiencia, Habilidades Fundamental y Red de Interacción
Educación: Preparatoria
Título – Carrera: Tecnico
Conocimientos Especializados: Equipos de medición,Metodologia Seis Sigma, Paquete Office, Software de Evaluacion
Idiomas y % de dominio: N/A
Experiencia
Años de experiencia: 2 a 5 Años
Área: Ing. De Producto
Giro de la empresa: Manufactura
Puesto: Tecnico de evaluacion
Red de Interacción
Superior inmediato (puesto): Coordinador de Laboratorio
Subordinados (puestos): N/A
Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Ensamble, Productividad, Manufactura, Fabricacion, Materiales
Proveedores externos: N/A
Clientes internos de la empresa (áreas principales): Ensamble/ Fabricacion, Productividad, Calidad
Clientes externos: N/A
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.