Proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la empresa y Gobierno
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Roles y Responsabilidades:
- Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones antes las instituciones de Gobierno.
- Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos.
- Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato.
- Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa.
- Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno).
- Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros).
- Consultorías de estudios de mercado sobre salarios.
- Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
- Reportar peligros y lesiones al Líder y/o supervisor Inmediato.
- Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.
- Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.
- Dar soporte al departamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario.
- Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.
- Aplicar el semáforo de disciplina, en mutuo acuerdo con líderes y sindicato.
- Capturar y verificar permisos con goce, bajas, incapacidades, permutas en Sistema SF y verificar que fluyan a TRESS.
- Captura de cambios de puesto, salario y movinetos de empleados en sistema SF, y verificar que fluya a sistema TRESS.
- Enviar a nominas los reportes de empleado para el pago.
- Verificar con nominas el pago de nómina, cheques, tarjetas de nomina y valesde despensa, omision de pagos.
- Brindar soporte al personal que desee aclarar dudas o que utilice alguna política o beneficio que otorge la empresa
- Monitorear el servicio de cafetería y transporte.
Requisitos:
ESCOLARIDAD: Profesional.
INGLES: Intermedio
EXPERIENCIA: En el área de Laboral. (De 2 a 4 años).
• Capacidada de adaptación, Analisis, comunicación, Innovador,Liderazgo, Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión, Adaptabilidad, Flexibilidad y Orientado al Cliente.
📌 HR Generalist.
🏢 Avanos
📍 Heroica Nogales