Objetivo del Puesto
Dirigir, planear y gestionar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, alineando al personal con la cultura organizacional y los objetivos del negocio.
Funciones y Responsabilidades
Planeación Estratégica de RH
Diseñar e implementar planes estratégicos de talento humano alineados al plan de negocio.
Definir políticas y procedimientos de recursos humanos.
Reclutamiento y Selección
Supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
Asegurar la incorporación de personal calificado y acorde a la cultura organizacional.
Capacitación y Desarrollo
Definir planes de capacitación, inducción y programas de desarrollo de liderazgo.
Promover planes de carrera y sucesión.
Relaciones Laborales
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Administrar relaciones sindicales (si aplica) y resolver conflictos laborales.
Compensaciones y Beneficios
Diseñar y gestionar planes de compensación competitivos.
Supervisar la nómina y prestaciones.
Clima y Cultura Organizacional
Desarrollar programas de motivación, integración y bienestar laboral.
Medir y mejorar el clima organizacional.
Gestión Administrativa de RH
Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y de seguridad social.
Mantener actualizados los expedientes y sistemas de gestión de personal.
Requisitos del Puesto
Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. (Deseable Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional).
Experiencia: 5 a 8 años en puestos de liderazgo en RH.
Inglés avanzado indispensable
Conocimientos:
Legislación laboral y seguridad social.
Gestión de nómina y compensaciones.
Desarrollo organizacional y gestión del talento.
Indicadores de RH y KPIs.
Paquetería Office y sistemas de gestión de RH (ERP, HRM).
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $50, $55,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Gerente De Recursos Humanos
🏢 Talento 7
📍 México