Corporativo y administrativo
- ciudad: nuevo leon- fecha de publicación: 14 oct 2024- horario: 9:00 a 18:00 lv 10:00 a 13:00 s- descripción:
- objetivo de la posicion.
obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.
funciones o actividades del puesto.
- verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en sap, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.
- concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a almacén general y capturando las reservas en sap, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y epp.
- coordinar con el área de obligaciones patronales el análisis de requerimientos de imss, infonavit, fonacot, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
- verificar con el departamento corporativo de nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como fonacot, infonavit, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
- asesorar al personal de supervisión en la aplicación y cumplimiento del reglamento interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando gerente de operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el supervisor y el personal.
requerimientos.
escolaridad: universitaria.
administración, psicología, a fin.
recursos humanos: 1 año.
reclutamiento, selección.
ley federal del trabajo.
ley del seguro social.
imss, infonavit.
que tenemos para ti.
- un sueldo competitivo
- un esquema variable
- prestaciones superiores de ley.
- un plan de carrera dentro de la empresa