Nos encontramos en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo en la posición de coordinador de recursos humanos. La persona seleccionada será responsable de brindar atención integral a los colaboradores, ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurar la incorporación de los mejores perfiles a la organización, y gestionar correctamente las actividades administrativas del personal de nuestras unidades.
esta posición es clave para mantener la calidad y calidez en la atención interna, así como para apoyar la coordinación y el correcto funcionamiento del área de recursos humanos.
somos una operadora de servicios médicos y de salud comprometida con el bienestar de los mexicanos, trabajando día a día con profesionistas altamente capacitados y enfocados en brindar un servicio de excelencia. Con tu talento y apoyo en el área de recursos humanos, continuaremos fortaleciendo nuestro compromiso y crecimiento.
oferta laboral
* sueldo: competitivo según posición
* modalidad: presencial
* contrato: indefinido
* jornada: tiempo completo l a v y s (medio tiempo)
* viáticos pagados.
* beneficios: prestaciones de ley, aumentos de salario por desempeño
requisitos
* licenciatura en psicología o administración de empresas (título y cédula, preferentemente o en trámite).
* aceptamos candidatos con o sin experiencia. En caso de no contar con experiencia previa, recibirás capacitación integral para desempeñar tus funciones con éxito.
* conocimientos de pruebas psicométricas.
* conocimientos de diferentes tipos de entrevista.
* orientación al servicio al cliente, proactividad y trabajo en equipo.
* excelente actitud y disposición para aprender más.
* disponibilidad para viajar (indispensable).
funciones
* publicación de ofertas: publicar vacantes en bolsas de empleo y redes sociales.
* contratación: integrar la documentación necesaria (identificaciones, contratos, datos bancarios) y preparar el ingreso de nuevos empleados.
* expedientes: mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de cada colaborador.
* administración de personal: gestión de expedientes, asistencia en el cálculo de nóminas, control de asistencias, vacaciones y trámites de seguridad social o prestaciones.
* gestión de altas, bajas: agilizar la administración del personal, destacando el control de altos (nuevos ingresos) y bajas (salidas, desvinculaciones), además de mantener la documentación actualizada.
* atención al empleado: punto de contacto principal para resolver dudas sobre beneficios, políticas de la empresa y gestión inicial de conflictos laborales.
¡si estás buscando seguir formándote en el área de recursos humanos, no dudes en postularte y hazme llegar tu cv!
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