Objetivo del puestoestamos en búsqueda de una persona entusiasta, con enfoque estratégico en el desarrollo del talento humano. Su principal responsabilidad será liderar la planeación, coordinación y ejecución de programas de formación técnica y organizacional, asegurando que las competencias del personal respondan a los objetivos del negocio. Además, contribuirá al cumplimiento de lineamientos regulatorios y requerimientos de clientes relacionados con sistemas de gestión y responsabilidad social.perfil profesionalescolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, ingeniería industrial o carrera afín. Idioma: inglés avanzado indispensable. Experiencia: mínimo 3 años en funciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.conocimientos deseables• diseño y gestión de programas de capacitación. • requisitos legales en materia de formación laboral. • sistemas de gestión (iso 14001, iso 45001, iatf 16949). • identificación de necesidades de formación. • administración de presupuesto y proveedores. • indicadores de desempeño (kpi) y gestión por competencias. • modelos de equipos de alto desempeño (hpt's).responsabilidades clave• diseñar e implementar planes de formación alineados con las necesidades del personal operativo y administrativo. • coordinar la logística, evaluación y seguimiento de cursos internos y externos. • asegurar el cumplimiento de obligaciones normativas y requerimientos de clientes en temas de capacitación. • supervisar el desempeño de instructores y proveedores de formación. • gestionar documentación y evidencias de los procesos de aprendizaje ante auditorías internas y externas. • administrar el presupuesto del área y coordinar el proceso de pagos a proveedores. • garantizar el seguimiento a indicadores de desempeño del área. • fomentar la cultura de aprendizaje continuo dentro de equipos multidisciplinarios. • apoyar en la organización de eventos institucionales relacionados con la formación y el desarrollo. • contribuir al fortalecimiento de equipos de trabajo a través de metodologías colaborativas.