*número de empleo*: 70328
*grupo*: magna powertrain
*división*: magna powertrain sa de cv
*tipo de trabajo*: permanente/regular
*localidad*: ramos arizpe
*estilo de trabajo*: en el sitio
*nosotros*:
vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.
Forward. For all.
*resumen de grupo*:
transformamos la movilidad. Hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana. Por eso nos apasiona magna powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial. Somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz. Nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad. La innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación. Soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en magna powertrain.
*objetivo del puesto*:
reporta al gerente de administración de talento norteamérica. Esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la administración de talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en norte américa. Esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para norte américa. Esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.
*responsabilidades principales*
- recomienda, diseña y estandariza los programas de la administración de talento global de mpt, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de magna/mpt.
- asegura que las actividades de administración de talento de mpt - juntas de revisión de talento (trm), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.
- colaboración activa con colegas de rr.hh y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de administración de talentos.
- apoya la creación, preparación y ejecución de programas y actividades de desarrollo de liderazgo.
- activamente apoya, sugiere y recomienda mejoras y desarrollo de todos los programas y procesos relacionados a la administración de talento y al desarrollo organizacional (do) para asegurar best-in-class de servicios y experiências sean creados y facilitados.
- asesor de negocios de confianza para liderazgo na y para los miembros de rh para identificar y direccionar las necesidades de desarrollo de la fuerza de trabajo.
- es punto de contacto y sme para programas de la administración de talento mpt y procesos principales de la región asignada.
- dirige entrenamiento comprensivo e iniciativas de desarrollo, conduciendo evaluación de necesidades y diseñando programas personalizados. Crea sesiones de entrenamiento atractivas usando formatos y materiales variados, mientras evalúa constantemente la efectividad y asegura el cumplimiento de los estándares de la organización.
- se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria y mejores prácticas en el desarrollo de talento integrando acercamientos innovadores a los programas de desarrollo.
- realiza otras responsabilidades que sean asignadas a discreción de la gerencia.
*requerimientos y certificaciones*:
- titulado en recursos humanos, desarrollo organizacional, o campos de estudio relacionados.
- mínimo de 8 años de experiência en recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, o campos relacionados, con experiência demostrada de por lo menos de 5 a 7 años en aprendizaje y desarrollo, evaluación de liderazgo, administración de talento y administración de recursos humanos estratégico. Experiência previa en estas áreas es deseable.
- exposición a ambiente de manufactura preferentemente
- conocimiento demostrado en creación de experiência y gestión de procesos de administración de talento, incluyendo aprendizaje, desarrollo y sistemas de planes de sucesión.
- desarrollo de programas únicos de entrenamiento para cumplir con las necesidades específicas de los empleados para mantener o mejorar las habilidades del trabajo.
- excelentes habilidades de comuni