_puesto:_ *encargado de tienda*
- posición jerárquica:_ operativo-administrativo
- jefe inmediato:_ gerente comercial
- personal a cargo:_
- 1 aux administrativo
- 2 vendedor mostrador
- 1 encargado de almacén
- 1 aux de almacén
- 2 chofer repartidores
- objetivos:_ adquirir y comprender de manera clara las necesidades y proyección de la empresa a la que pertenece, para poder transmitir y convencer al personal la búsqueda de resultados.
dar solución a situaciones y problemas que se lleguen a presentar antes, al inicio y después de la operación de la sucursal de una forma práctica y efectiva.
- funciones generales:_ dirigir todos los aspectos operativos, a saber, distribución, servicio de atención al cliente, recursos humanos, administración y ventas de acuerdo con los objetivos de la empresa.
proporcionar formación, asesoramiento, desarrollo y motivación para el personal.
- funciones específicas:_
- captación de personal efectiva para la ejecución de sus actividades
- organización y gestión de las necesidades de la tienda.
- optimización de recursos, sin caer en austeridad.
- logro de compromisos base a resultados, enfocados en un buen manejo en cuestión administrativa, comercial, logística y operatividad general de la tienda.
- captación de punto de venta para apertura de nueva tienda
- gestionar todo lo que sea necesario para que la tienda este en buenas condiciones y pueda operar de manera correcta
- estudio de zonas comerciales relacionadas al rubro de la construcción en general
- contratación del personal capacitado para la realización de las tareas asignadas a cada uno
- búsqueda de unidades para la entrega da material (camionetas y montacargas)
- supervisar que cada uno de los colaboradores realicen sus tareas de manera correcta
- abastecimiento de mercancia en la tienda
- cuidar la imagen de la tienda
- responsabilidades:_
- dirigir aspectos operativos, a saber, distribución, servicio de atención al cliente, recursos humanos, administración y ventas
- evaluar las condiciones del mercado local e identificar las oportunidades de ventas actuales y futuras
- sacar lo mejor del personal de la sucursal proporcionando formación, asesoramiento, desarrollo y motivación
- localizar áreas de mejora y proponer medidas correctivas que superen los desafíos y aprovechen las oportunidades de crecimiento
- abordar los problemas relacionados con la satisfacción de los trabajadores con celeridad
- ceñirse a altos estándares éticos y cumplir todas las regulaciones y leyes aplicables
- crear redes de contactos para mejorar la presencia de la sucursal y la compañía
- estar al día de los mercados competidores y proporcionar informes sobre movimiento y penetración del mercado
- gestión administrativa de manera correcta
- competencias:_
- capacidad de transmitir explicaciones y ordenes de manera clara y sencilla
- organización
- resolución
- responsabilidad
- sensatez
- conocimientos requeridos:_
- conocimiento anticipado de las áreas de oportunidad comercial en zona, como tener identificadas de forma precisa a las distintas competencias del rubro.
- conocimiento y estudio de mercado
- experiência demostrable en la gestión de sucursales
- habilidad para alcanzar objetivos
- impulsado por resultados
- ventas de campo
- habilidad de gestión de clientes
- manejo de paquete de office
- facturación
- cartes de caja y manejo de efectivo
- portales bancarios
- nível educativo:_
- licenciatura terminada o trunca en administración de empresas
- nível de experiência:_
- mínimo 1 año en gerencias y manejo de personal
- requisitos específicos:_
- de 30 a 45 años de edad
- disponibilidad de horario
- conocimiento y estudio de zonas comerciales relacionadas al rubro de la construcción en general.
- horario y días a laborar:_
- lunes a viernes de 08:30 am - 06:00 pm con 1 hora de comida
- sábados de 09:00 am - 02:00 pm con 15 min de almuerzo
- prestaciones:_
- vacaciones
- prima vacacional
- aguinaldo
- seguro social
- bono por productividad
- tipo de puesto:_ tiempo completo
- salario: _$15,* al mes
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $15,* al mes
pago complementario:
- bono de productividad
- bono mensual
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial