En skala acompañamos a una destacada empresa del sector salud y servicios médicos en su crecimiento y profesionalización de procesos. Nuestro cliente se distingue por su compromiso con la atención integral y la eficiencia operativa, buscando siempre el bienestar tanto de sus pacientes como de su equipo de colaboradores. Sobre el rol buscamos un perfil estratégico y operativo capaz de liderar la gestión integral del talento. El objetivo principal de esta posición es estructurar y optimizar el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción de talento hasta el desarrollo organizacional y la administración de personal. Este rol tiene un impacto directo en la cultura de la empresa y en la eficiencia de su estructura administrativa y operativa. Responsabilidades principales gestión de reclutamiento y selección: diseñar fuentes efectivas de reclutamiento, publicar ofertas y coordinar la logística completa del proceso de atracción de talento. Evaluación y selección: realizar entrevistas profundas, aplicar e interpretar baterías psicométricas (incluyendo pruebas proyectivas) y elaborar informes técnicos para la toma de decisiones. Coordinación de candidatos: gestionar cronogramas de entrevistas con gerencias operativas, verificar referencias laborales y realizar el feedback correspondiente a los participantes. Administración y contratación: recabar documentación para expedientes, gestionar los procesos de alta con el proveedor de outsourcing y asegurar la correcta integración administrativa. Onboarding e identidad: impartir la inducción corporativa a los nuevos ingresos y gestionar la entrega de credenciales, accesos y herramientas de trabajo necesarias. Control operativo y nómina: gestionar incidencias, uniformes, documentos correctivos, bajas y esquemas de bonos. Desarrollo y capacitación: planificar eventos de integración, programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y seguimiento a planes de inducción para perfiles operativos y administrativos. Análisis de datos: elaborar, actualizar y presentar métricas e indicadores de gestión (kpis), con especial enfoque en el control de la rotación de personal. Requisitos formación académica: licenciatura en psicología (indispensable contar con título). conocimientos técnicos: dominio de psicometría (plataformas digitales e interpretación de proyectivas). Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo (lft). Implementación de procesos y procedimientos de recursos humanos. Gestión de portales de empleo, ferias de talento y manejo de proveedores. Experiencia previa: manejo probado de personal operativo, administrativo y mandos medios. Habilidades administrativas: experiencia en administración de personal, control de incidencias y procesos de capacitación. Habilidades y competencias clave visión estructurada: capacidad para implementar y dar seguimiento a procedimientos organizacionales. Comunicación efectiva: habilidad para interactuar con diversos niveles jerárquicos y gestionar la relación con outsourcing. Análisis y síntesis: capacidad para interpretar pruebas psicológicas y métricas de desempeño con precisión. Orientación al servicio: enfoque proactivo para resolver las necesidades del personal y de la operación. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: