Perfil del cargorecepcionista / auxiliar administrativoresponsabilidadesrecepción de clientes, llamadas, proveedores, paquetería y notificaciones.canalización correcta de visitantes, llamadas y solicitudes internas.manejo de sistema de archivos y seguimiento de reportes.control de inventario de café y otras amenidades de oficina.envío y registro de paquetería.gestión de recepciones en showroom o hospital, asegurando condiciones óptimas de presentación.desarrollo de trámites de admisión y coordinación con terceros pagadores (para la salud).
mantenimiento de agenda de seminarios, eventos y coordinación de salas de juntas.brindar información correcta a clientes, usuarios y pacientes.control de acceso de personas y supervisión de espacios comunes.apoyo administrativo general, incluyendo guardado de bitácoras físicas y electrónicas.asistencia en la gestión de cobros y facturación en plataforma de venta.requisitoseducación mínima de bachillerato técnico, medio superior o completo (preparatoria concluida aceptada).
edad mínima de 23 años.experiencia mínima de 1 año en puestos de recepción, atención al cliente o funciones administrativas.experiencia adicional de 2 años o experiencia en agencia automotriz considerada una ventaja.conocimientos intermedios de excel y ms office, google drive.habilidades de comunicación, presentación corporativa y manejo de clientes difíciles.responsabilidad, puntualidad, honestidad, trabajo en equipo, iniciativa y adaptabilidad.capacidad para gestionar información confidencial y trabajar bajo presión.beneficiossueldo base competitivo, bono de productividad y otras bonificaciones.prestaciones de ley y seguros de vida.uniforme gratuito y vales de despensa.opción a contrato indefinido, seguro de salud, descuentos preferenciales.horario flexible: lunes a viernes 9:00 am‐6:00 pm, sábados 9:00‐2:00 pm.eeo statementla empresa está comprometida con la equidad de género y la no discriminación, así como la igualdad de oportunidades, motivo por el cual se prohíbe realizar publicaciones en las fuentes de reclutamiento y cualquier otro medio asociado a la búsqueda de candidatos que refieran a temas de exclusión tales como: lengua, sexo, género, edad, discapacidad funcional, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, orientación o preferencia sexual o cualquier otra razón que impida el goce y ejercicio de los derechos humanos.así mismo se prohíbe excluir en el proceso de reclutamiento y selección a cualquier persona por los motivos antes mencionados.
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