Perfil del consultor ocmel consultor de cambio organizacional (ocm) es un experto en la gestión de procesos de adopción de cambios organizacionales. Requiere habilidades para gestionar procesos de adopción de cambios organizacionales con experiencia en metodologías ágiles derivadas de la implementación de nuevas tecnologías.competencias clave:excelentes habilidades para liderar proyectos y equipos de manera efectiva.capacidad para analizar situaciones complejas e identificar soluciones creativas.responsabilidades:desarrollar relaciones sólidas con los clientes y entender sus necesidades.fomentar un ambiente colaborativo y motivador dentro del equipo.colaborar con otros especialistas para garantizar el éxito del proyecto.