Responsabilidades principales
ejecutar el proceso integral de reclutamiento, selección y contratación para garantizar el 100% del headcount en las áreas asignadas.
Asesorar a líderes durante la evaluación de candidatos para fortalecer la toma de decisiones.
Implementar estrategias innovadoras para atraer talento en diversas áreas de la organización.
Diseñar y aplicar herramientas de evaluación: entrevistas por competencias, assessment centers y pruebas especializadas.
Colaborar con iniciativas de diversidad, cultura, desarrollo y liderazgo.
Asegurar la adecuada gestión de riesgos operativos, regulatorios y de conducta conforme a los marcos institucionales.
Gestionar procesos de cobertura de vacantes críticas y confidenciales.
Promover una cultura centrada en el cliente en todos los procesos de talento
requisitos
educación
licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial, sociología, antropología o afines.
Deseable: especialización en recursos humanos, productividad o proyectos.
Experiencia
3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
1 año mínimo en hunting de posiciones directivas.
2 años deseables en evaluación cualitativa/cuantitativa de candidatos.
Experiencia deseable en investigación de mercados, análisis de indicadores y optimización de procesos.
Conocimientos técnicos
entrevista por competencias.
Diseño y aplicación de assessment centers.
Manejo de office nivel intermedio.
Inglés avanzado (indispensable).
Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih
scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación
ubicación(s): méxico : ciudad de méxico : miguel hidalgo
scotiabank es un banco líder en las américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, "por nuestro futuro", ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.
En scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto.
Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.
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