Brindar apoyo integral en los procesos del área de recursos humanos, impulsando el desarrollo del talento, el crecimiento organizacional, el sentido de pertenencia y la alineación cultural.además, coordinar las certificaciones relacionadas con clima laboral como *great place to work (gptw), esr, top companies, pacto mundial*, entre otras.*responsabilidades principales*- gestionar y apoyar procesos de *transformación organizacional* y gestión del cambio.- aplicar *encuestas de clima laboral* y coordinar acciones de mejora continua.- participar en el fortalecimiento de la *cultura organizacional* y los valores corporativos.- elaborar y actualizar *descriptivos de puesto, organigramas y perfiles de competencias*.- apoyar en la elaboración de *planes de carrera y desarrollo profesional*.- coordinar *certificaciones de clima laboral* (gptw, esr, top companies, etc.).- gestionar *convenios empresariales y beneficios* para colaboradores.- participar en *procesos de reclutamiento*, entrevistas de primer filtro y evaluación de fit cultural.- implementar el *programa de becarios* y coordinar su desarrollo profesional.- aplicar e interpretar *pruebas psicométricas y proyectivas*.*requisitos*- *licenciatura concluida* en psicología, psicología clínica, psicología organizacional (título y cédula indispensables).- *mínimo 2 años de experiência* en clima y cultura organizacional o desarrollo organizacional.- conocimiento en *nom-035*, herramientas de medición de clima laboral y certificaciones de clima.- manejo de herramientas psicométricas y elaboración de diagnósticos organizacionales.*competencias y habilidades*- trabajo en equipo y comunicación efectiva.- empatía, resiliencia y proactividad.- orientación a resultados y capacidad de análisis.- learnability y autogestión.- organización, liderazgo operativo y toma de decisiones.tipo de puesto: tiempo completosueldo: hasta $17,* al mesbeneficios:- caja de ahorro- descuentos y precios preferenciales- seguro de vidalugar de trabajo: empleo presencial