La búsqueda de excelencia y la innovación implica un profundo compromiso con la responsabilidad operativa diaria. Este papel destaca la importancia de los sistemas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo en garantizar el funcionamiento óptimo de las instalaciones y su capacidad para adaptarse a los requerimientos cambiantes del mercado.
responsabilidades
* desarrollar e implementar sistemas de mantenimiento efectivos que cubran todas las necesidades de la unidad de negocio, abordando aspectos como la disponibilidad de equipos, la calidad del servicio y la optimización de recursos.
* coordinar y supervisar actividades relacionadas con el mantenimiento, incluyendo la programación de trabajos preventivos y correctivos, asegurando siempre una respuesta oportuna y eficiente.
* garantizar la continuidad de operación y el correcto funcionamiento de los equipos, maximizando la disponibilidad y minimizando tiempos de inactividad.
* asegurar el cumplimiento de los sistemas de mantenimiento, revisando periódicamente sus procedimientos y ajustándolos según sea necesario para mantener estándares altos.
* monitorear y analizar los desempeños de cada máquina y línea de producción, trabajando estrechamente con el coordinador de mantenimiento para identificar áreas de mejora y desarrollar planes para aumentar la eficiencia.
* revisar y reportar al gerente de unidad de negocios los resultados obtenidos por el equipo de mantenimiento, proporcionando información valiosa para informar decisiones estratégicas.
qué es necesario para tener éxito
* tener un título universitario en ingeniería mecánica, industrial, eléctrica o electrónica y mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar.
destacadas habilidades
* competencias en seguridad y salud ocupacional (lock out, ace, agm).
* experiencia en mantenimiento hidráulico, neumático y eléctrico, así como conocimientos avanzados de mecánica y electrónica.
* habilidad en procesos de automatización utilizando sap y control numérico con siemens y fanuc.
* excelentes competencias en plc, kuka y otras tecnologías.
el primer paso sería una entrevista con nuestro equipo de selección para evaluar los intereses y experiencia del candidato. Posteriormente, se realizaría una segunda ronda con el jefe de planta, donde analizaremos los antecedentes laborales del postulado y nuestra expectativa sobre su rendimiento dentro de nuestro equipo.