Coordinador de seguridad e higiene - ecolab, apodaca, nuevo león
la empresa ecolab está buscando un coordinador de seguridad e higiene para la industria química en apodaca, nuevo león. El candidato será responsable de supervisar y garantizar la seguridad, salud y medio ambiente en la operación.
Responsabilidades
supervisar las actividades de la operación en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
Realizar recorridos dentro de las instalaciones para detectar actos inseguros y condiciones inseguras.
Participar en brigadas y reuniones departamentales para identificar necesidades de seguridad del cliente interno.
Proporcionar a los colaboradores un ambiente de trabajo seguro y manejo de indicadores de seguridad.
Cumplir con la normativa vigente en salud, seguridad y medio ambiente.
Crear estrategias de seguridad para reducir la accidentabilidad.
Elaborar reportes de incidentes y tramites ante dependencias locales.
Gestionar incidentes, capacitaciones y planes de contingencia.
Monitorear cumplimiento de políticas internas, normas y programas de seguridad (pipc, c‑tpat, etc.).
Controlar la documentación, reportes de auditorías y actividades de capacitación.
Calificaciones mínimas
ingeniería industrial, química o afín (titulado).
5 años mínima de experiencia en supervisión de seguridad dentro de la industria, preferentemente química.
Certificación dc‑3 (trabajos en alturas, espacios confinados, bloqueo y candado).
Manejo de equipos de trabajo de 30 personas o más.
Habilidades de liderazgo, apego a procedimientos y comunicación efectiva.
Dominio de inglés intermedio‑avanzado.
Conocimientos de sistemas de gestión (9k, 14k, 18k, 45k).
Experiencia en manejo de personal contratista.
Educación deseada
superior, titulado.
Experiencia deseada
experiencia nivel experto.
Funciones departamentales
manufactura / operaciones.
Industria
productos químicos.
Horario
8:30 am a 5:30 pm lunes a viernes.
Tipo de puesto
tiempo completo.
Compensación y beneficios
sueldo: $20,000 – $23,000 libres mensuales.
Prestaciones superiores a las de la ley: fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, uniformes gratuitos, vales de despensa.
Bonos: mensual por tiempo extra, asistencia y puntualidad, cumpleaños.
Oportunidad de trabajo híbrido y modalidad de turno matutino.
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