Validar la publicación de vacantes de perfil médico, publicadas en las
diferentes fuentes de reclutamiento.
Agendar y realizar entrevistas de los candidatos localizados en las
búsquedas realizadas.
Asignar baterías psicométricas, programar estudios socioeconómicos,
solicitar documentación de candidatos.
Validar avances de procesos que se gestionaron en días anteriores,
como: resultados psicométricos, resultados de estudios socioeconómicos,
documentación de candidatos.
Notificar a candidatos avances de su proceso.
Actualizar publicaciones de vacantes en las diferentes fuentes de
reclutamiento.
Gestionar ingresos de candidatos seleccionados.
Dar de alta al nuevo colaborador en base de datos interna (Timbra).
Instruir al nuevo colaborador la funcionalidad de la herramienta Timbra.
Proporcionar al nuevo colaborador documentación institucional como
códigos de conducta, códigos de vestimenta y políticas que apliquen de
acuerdo a su perfil y condiciones laborales.
Seleccionar al candidato más adecuado al perfil requerido para cubrir la
vacante.
Realizar reportes de cobertura de vacantes para informarlo al gerente del
área.
Canalizar al nuevo colaborador con el área de capacitación para que inicie
su proceso de integración.
Registrar al nuevo colaborador en el sistema SOMPLUS. (Dar de alta
creación del consultorio)
Gestión de Talento Integrar al médico contratado al equipo de trabajo, para el desarrollo de sus actividades en tiempo y forma.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 22 y 50 años
📌 Reclutador de personal medico
🏢 Importante grupo
📍 Aguascalientes