Resumen del puesto
El Asistente de Recursos humanos realiza diversas funciones dentro del departamento como la selección y contratación, altas IMSS, manejo de expedientes, pre nomina, captura de vacaciones, tiempo extra, acciones disciplinarias, movimientos de personal, participación en eventos para los empleados entre otras funciones
Funciones y responsabilidades esenciales
* Elabora gafetes al personal.
* Da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta.
* Captura de huellas digitales de los empleados.
* Captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema Tress
* Realizar los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema Tress (Altas, Bajas, Modificaciones de salario, turno, departamento, etc.)
* Presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el IMSS
* Hacer cumplir el Reglamento Interior de Trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido.
* Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
* Apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa.
* Realiza rescisiones de contrato.
* Toma de renuncias y entrevistas de salida
* Participa en el pago de liquidaciones-finiquitos
* Cumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento
* Da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respecto
* Mantiene comunicación directa con los Supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo.
* Cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas.
SQF
* Participar activamente como miembro del equipo base de seguridad y calidad de los alimentos.
* Participar en los entrenamientos y actividades generadas en el Plan de Calidad y seguridad de los Alimentos.
* Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad o calidad del producto.
C-TPAT
* Requerir en la documentación las cartas de no Antecedentes penales a los nuevos ingresos.
* Realizar entrevistas efectivas a los nuevos ingresos.
* Reportar cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales
* Respetar las áreas restringidas de la planta
Educación y requisitos
* Licenciatura y/o experiencia comprobable en Recursos humanos de 2 años.
* Disponibilidad de horario.
* Actitud de servicio
* Manejo de Office
* Manejo de Tress
Requerimientos físicos
Trabajo en oficina 80%, trabajo en líneas de producción 20%. Trabajo físico mínimo
Competencias básicas
Habilidades duras
* Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
* Conocimiento estándares de calidad aplicables SQF, HACCP, BPM’s, Defensa de los alimentos.
* Estandar C-TPAT
* Metodologias de solución de problemas
* SistemaTress
* IDSE
* LFT
* RIT
Habilidades blandas
* Liderazgo
* Relaciones interpersonales
* Trabajo en equipo
* Buena comunicación
* Resolución de conflictos
* Manejo de estrés
* Empatía