*vacante para la empresa archibrand en santa fe -álvaro obregón, ciudad de méxico*:
buscamos un(a) *generalista de recursos humanos* apasionado(a) por los resultados, con una sólida capacidad para trabajar bajo presión y tolerar la frustración. Este rol será fundamental en el área de recursos humanos de nuestra empresa, apoyando en procesos clave como reclutamiento, pre nómina y cálculo de comisiones.
*principales responsabilidades*:
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reclutamiento y selección*:
- gestionar procesos de reclutamiento para puestos administrativos y operativos, garantizando la captación de talento alineado a la cultura y objetivos de la empresa
- gestionar la elaboración de cartas de oferta y gafetes para el personal nuevo, asegurando que el proceso de incorporación sea eficiente y profesional para las cadenas de socios comerciales
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administración de personal*:
- gestionar los expedientes digitales de los colaboradores, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de normativas laborales
- mantener actualizada la información de personal y gestionar cambios de estatus (altas, bajas, promociones)
- implementar estrategias de gestión de personal orientadas a resultados y rentabilidad, alineando los objetivos de recursos humanos con los resultados de las cadenas
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gestión de pre nómina*:
- recopilar y procesar información de pre nómina, asegurando la exactitud en los cálculos de comisiones, bonos, decuentos y otros pagos
- colaborar con el departamento de finanzas/contabilidad para la correcta entrega de información y resolución de incidencias
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reportes y análisis*:
- elaborar informes de gestión y análisis de métricas de recursos humanos (rentabilidad, rotación, headcount) presentando resultados y propuestas de mejora a la dirección general.
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asesoramiento y soporte*:
- brindar apoyo a colaboradores (ba´s) y personal corporativo en temas relacionados con recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo
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cumplimiento normativo*:
- asegurar que todos los procesos de recursos humanos cumplan con las políticas internas y normativas laborales
*competencias laborales*:
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orientación a resultados*: capacidad para establecer objetivos claros y cumplirlos en un entorno dinámico
- * tolerancia a la frustración*: mantener una actitud positiva y resiliente frente a desafíos y cambios constantes
- * trabajo bajo presión*: habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno acelerado
- * comunicación efectiva*: destrezas para interactuar con diferentes níveles organizacionales y presentar información de manera clara y concisa
- * trabajo en equipo*: fomentar un clima de colaboración y apoyo entre departamentos
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, psicología, pedagogía o afines
- experiência mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en el sector retail
- conocimiento en procesos de reclutamiento, nómina y administración de personal
- manejo de herramientas de gestión de recursos humanos (sistemas de nómina, ats, etc.)
- dominio de excel, nível intermedio
- habilidades analíticas y de reportes
*¿por qué unirte a nosotros?*:
- oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo continuo
- ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
- esquema híbrido que promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal.
*ubicación*: santa fe, cerca del centro comercial
*modalidad*: esquema híbrido (home office y presencial)
*sueldo*: $20,000 brutos mensual
si estás listo para asumir un rol desafiante en una empresa en crecimiento y cumples con los requisitos, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
comercio al por menor / minorista o retail
*habilidades*:
- orientación a resultados
- control del estres y presión
- planeación / orgnización