Objetivo del puesto coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos, con enfoque en capacitación, desarrollo y administración del personal, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y apoyando la gestión eficiente de una plantilla aproximada de 200 colaboradores.responsabilidades principalesdetectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de desempeño.coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación .gestionar logística de cursos internos y externos (instructores, salas, materiales, convocatorias).dar seguimiento al cumplimiento de programas de capacitación obligatoria.administrar y actualizar registros de capacitación y expedientes de colaboradores.evaluar la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras.apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.participar en iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral .apoyar en la administración de personal y atención a colaboradores.asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.control de plataforma sirce.manejo y control de repse.gestión de altas, bajas y cambios organizacionalesconocimiento de evaluaciones del desempeño 180° y 360°requisitosescolaridad : lae, gestión empresarial, psicología o afín.experiencia mínima de 3 años en puesto similar.conocimientos de sistemas sirce, repse, stps e imss.conocimiento en legislación laboralexperiencia con manejo de sindicatoingles avanzadopasaporte y visa usatrabajo en equipocomunicaciónsentido de urgencia.ofrecemos~ sueldo de 23,000 a 25,000 mensual bruto acorde a experiencia.~ vales de despensa~ fondo de ahorro~ seguro de gastos médicos mayores~75% prima vacacional~ días adicionales de vacaciones~ horario de lunes a viernes de 9am a 4pm~ alta 100% salario real~ contratación directamente con la empresa.~ comedor subsidiado (45 minutos de comida)~ pago catorcenal~ capacitación constante~ participación en ptu