Facilitador a de transporte
requisitos:
* escolaridad: licenciatura en relaciones internacionales, negocios internacionales, comercio, logística, ingenierías (industrial, mecánico administrador, mecánico eléctrico) o carrera afín.
* experiencia deseable: negociación con proveedores de transporte.
* atención y servicio a clientes (customer service).
* operación de transporte terrestre y gestión de rutas.
* indispensable cartera de proveedores; experiencia mínima 2 años en reclutamiento de transporte.
principales funciones:
* gestión y conciliación con líneas de transporte para garantizar acuerdos claros y efectivos.
* reclutamiento y selección de líneas transportistas a nivel nacional.
* proceso de alta de proveedores: recolección, validación y seguimiento de la documentación requerida.
* elaboración y gestión de contratos de transporte, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y administrativos.
* seguimiento posterior al alta de proveedores, verificando disponibilidad de unidades para su asignación en operaciones de tráfico.
* acomodación de nuevas líneas transportistas en la operación diaria, asegurando su integración eficiente en la red de viajes.
* contacto y relación con líneas transportistas dentro de la república mexicana, fortaleciendo la cartera de proveedores.
ofrecemos:
* sueldo competitivo.
* prestaciones de ley.
* horario: lunes a viernes.
* esquema de comisiones por seguimiento y gestión exitosa de proveedores de transporte.
tipo de puesto: tiempo completo | sueldo: a partir de $13,* al mes
coordinador de logística
requisitos y conocimientos:
* conocimiento en operaciones logísticas, regulaciones de transporte y procedimientos aduaneros.
* sistemas de seguimiento y monitoreo deseable.
* manejo de indicadores.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 - $35,000.00 al mes
horario: lunes a viernes, 8 horas diarias
coordinador de seguridad vial (transporte de carga)
empresa: t.mac's, líder en el transporte de carga.
ubicación: saltillo, coahuila | tipo de empleo: turnos rotativos (esquema 3x 3, 12 horas)
responsabilidades:
* supervisión y control operativo: monitoreo de conducta vial.
* investigación de incidentes: investigar accidentes o incidencias viales, determinar causas raíz y acciones correctivas; documentar reportes y notificar áreas correspondientes.
* seguimiento de incidencias: evaluar operadores involucrados, determinar aptitud para continuar en ruta; proponer planes de mejora y capacitaciones específicas.
* auditorías de seguridad vial: coordinar auditorías periódicas en patio y rutas operativas; elaborar reportes de auditoría, indicar hallazgos y planes de mejora.
* capacitación y promoción de la seguridad vial:
o impartir talleres y capacitaciones en manejo defensivo, normativas viales y prevención de accidentes.
o participar en la ejecución del plan anual de capacitación en coordinación con recursos humanos.
o diseñar campañas internas de concienciación sobre seguridad vial para operadores.
o reconocer y destacar el desempeño ejemplar de operadores en seguridad vial.
* gestión documental y reportes:
o generar reportes diarios, semanales y mensuales con indicadores clave como incidentes, excesos de velocidad y cumplimiento de normas.
o proporcionar informes al gerente de seguridad con análisis de desempeño y sugerencias de mejora.
* control de documentación:
o verificar vigencia de licencias, exámenes médicos y certificaciones de los operadores.
o asegurar cumplimiento de permisos y requisitos legales para circular.
o monitorear desempeño de operadores en ruta mediante gps, detectar excesos de velocidad, paradas no autorizadas y rutas no programadas.
o monitorear cumplimiento de tiempos de conducción y descanso establecidos en la nom-087.
o inspeccionar unidades antes de salir del patio y validar uso correcto de equipos de protección personal.
o analizar rendimientos de combustible y relación con prácticas de conducción.
o controlar entrada y salida de unidades para asegurar cumplimiento en tiempo y forma.
o coordinar con mantenimiento para prevenir fallas y garantizar disponibilidad de equipos.
* gestión de parque vehicular:
o supervisar asignaciones de unidades según disponibilidad y prioridades.
o verificar que remolques, plataformas y cajas estén organizados y disponibles.
o realizar seguimiento de la disponibilidad de equipo y manejo de inventario.
* cumplimiento normativo y seguridad:
o supervisar cumplimiento de nom-012 y nom-068.
o implementar medidas preventivas para prevenir robos y mal uso de las unidades.
* documentación y reportes operativos:
o elaborar reportes diarios y semanales sobre estado del parque vehicular y disponibilidad de equipos.
o proporcionar indicadores clave al gerente de seguridad sobre inactividad, cumplimiento normativo y condiciones de unidades.
ofrece: sueldo competitivo | beneficios de ley | horario: turnos rotativos de 12 horas | salario aproximado: $27,* al mes
coordinador de capacitación y cultura (transporte de carga)
empresa: t.mac's, líder en el transporte de carga.
ubicación: saltillo, coahuila | tipo de empleo: turno mixto (lunes a viernes 7:*:00 hrs y sábado 7:*:00 hrs)
responsabilidades:
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para todo el personal, incluyendo operativos y administrativos.
* asegurar que los programas de formación estén alineados con las necesidades estratégicas de la empresa.
* gestionar la creación de contenido formativo y coordinar logística de las capacitaciones.
* fomentar una cultura organizacional basada en valores como el trabajo en equipo, la seguridad y el compromiso.
* medir y evaluar efectividad de los programas de capacitación mediante kpis.
* colaborar con recursos humanos y operaciones para alinear objetivos de la empresa y necesidades de formación.
* realizar actividades de integración y motivación para fortalecer el clima organizacional.
requisitos:
* título universitario en psicología, administración, recursos humanos o afines.
* mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en sector de transporte o logística.
* conocimiento en diseño de programas de capacitación y herramientas para su ejecución.
* habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
* capacidad para implementar cambios y gestionar procesos de transformación organizacional.
* enfoque en resultados y orientación al cliente interno.
ofrecemos:
* salario: $27,* al mes | turno mixto.
* oportunidades de desarrollo profesional.
* ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
* compromiso con la igualdad de oportunidades y diversidad.
tipo de puesto: tiempo completo | lugar de trabajo: empleo presencial
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