El rol del especialista en adquisición de talento es responsable de atraer y dar seguimiento al proceso de selección de posiciones profesionales en la organización.
las principales funciones de la posición son:
* colaborar con los líderes de equipo para entender las necesidades de contratación
* ejecutar estrategias efectivas para atraer candidatos, utilizando diversas plataformas de reclutamiento.
* monitorear y analizar métricas de contratación para optimizar procesos y mejorar la calidad de las contrataciones.
* realizar entrevistas, evaluaciones y pruebas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
* mantener una comunicación constante con los candidatos durante el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva.
el perfil ideal debe tener:
* nivel mínimo de formación: licenciatura en psicología, administración o equivalente.
* experiencia mínima de 8 años como especialista de atracción de talento manejando el ciclo completo de selección
* inglés avanzado
* industria automotriz deseable
habilidades preferidas
* orientado a resultados
* asertivo y dinámico
* disciplina y metodología de trabajo
* capacidad para manejar información confidencial
* toma decisiones
* comunicación efectiva e inteligencia emocional
* coordinar varias actividades en un solo momento
* servicio al cliente
* conocimiento de los reglamentos tanto federales como internos
* planificación y organización de actividades y servicios
* trabajo colaborativo con equipo y clientes internos
importante esta posición puede estar basada en querétaro, san luis potosí o puebla, la persona seleccionada debe vivir en alguna de esas localidades, no hay apoyo de relocalización.