Objetivo:
ejecutar de forma eficiente y ordenada los programas de desarrollo de talento, asegurando su
correcta implementación y seguimiento. Gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones.
administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Coordinar la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de calidad, tiempos y presupuesto definidos.
experiencia y conocimientos en:
* análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de rrhh
* generación de reportes ejecutivos.
* excel intermedio, power bi u otra herramienta en análisis de datos.
* gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos.
* gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables.
* procesos de desarrollo y desempeño.
deseable conocimientos en:
* modelo de competencias.
* procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching.
* mapas de talento, sucesiones.
* coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc.
* gestión de catálogos de formación o rutas de talento.
años de experiencia: al menos 3 años de experiencia.
zona de trabajo: sur, cdmx.
en los procesos de atracción de talento de gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.
gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisito para ingreso.