Planificación de plantilla de personal de las diferentes departamentos de la empresa
selección de personal
elección y formalización de contratos
gestión de permisos, horas extra, bajas por enfermedad, aguinaldo, control de ausentismo
crear planes de formación personal
planificación de capacitaciones
motivación y clima laboral
identificar las necesidades de capacitación en las oreas operativas (mediante encestas dnc)