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*gerente de recursos humanos*
*objetivo principal*: desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización, maximizando el potencial de los empleados y contribuyendo al éxito y la sustentabilidad de la empresa.
*funciones generales*:
*planificación y desarrollo de personas*: desarrollar planes de recursos humanos, incluyendo la selección y desarrollo de talentos.
*gestión de relaciones laborales*: administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la negociación de contratos y gestión de beneficios.
*capacitación y desarrollo*: diseñar y ejecutar sistemas de evaluación y gestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
*gestión de compensaciones y beneficios*: administrar los programas de compensaciones y beneficios, incluyendo salarios, beneficios, seguros y otros beneficios.
*crear un ambiente laboral*: fomentar un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y incluyente.
*desarrollar y capacitar*: proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para mejorar habilidades y competencias d ellos empleados.
*gestionar conflictos*: resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
*fomentar la diversidad y la inclusión*: promover la diversidad y la inclusión en la inclusión en la organización asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados
*desarrollar planes de sucesión*: trabajar con los gerentes y lideres para desarrollar planes de sucesión y asegurar la continuidad de la organización.
*fomentar el liderazgo*: proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para fomentar el liderazgo y la gestión efectiva.
*asesorar en gestión de personal*: proporcionar asesoramiento y orientación a los gerentes y lideres sobre la gestión del personal.
*proporcionar retroalimentación*: ofrecer retroalimentación constructiva y regular para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
*gestionar el proceso de selección*: administrar el proceso de selección de personal, asegurando que sea justo y transparente.
*gestionar el presupuesto*: administrar el presupuesto de recursos humanos, asegurando que se utilicen de manera eficiente y efectiva.
*fomentar el sentido de pertenencia*: administrar la rotación de personal
*proporcionar informes y análisis*: proporcionar informes y análisis sobre tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones
*cumplimiento normativo*: asegurarse el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como políticas y procedimientos de la organización.
*análisis y reporte*: realizar y analizar reportes sobre tendencias y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones.
*desarrollo de políticas y procedimientos*: desarrollar u actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar la eficacia y la eficiencia de la función.
*gestión de conflictos*: resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
*representación de la organización*: representar a la organización en reuniones y eventos relacionados con recursos humanos.
plan de vida y carrera
*beneficios*:
*$29,* mensual libres de impuestos.
pago quincenal.
*$1,000* en vales de despensa.
descuentos en la marca.
seguro de vida.
gastos funerarios.
cinépolis 2x1.
seguro dental.
descuentos en ópticas.
*horario*:
9:00 am - 6:00 pm
de *lunes a viernes*
lugar de trabajo*:c.
bismarck 213 vallarta nte.
* guadalajara jal*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $29,* al mes
beneficios:
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos mayores
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial