*administrador gerente*: un rol estratégico para optimizar los procesos y lograr el éxito en la empresa.
descripción del puesto
nuestro equipo busca a un administrador gerente experimentado que se encargue de la planificación, ejecución y control de las actividades administrativas. La persona seleccionada trabajará estrechamente con otros departamentos para asegurar una operación fluida y eficiente.
requisitos indispensables
* licenciatura terminada en administración, contaduría o afín (licenciatura terminada)
* experiencia en gerencia y administración de negocios (mínimo 2 años)
* conocimientos avanzados en contabilidad, presupuestos y análisis financiero
* manejo de paquetería office
* manejo de sae
* proactivo, líder y organizado
beneficios
ofrecemos:
* sueldo de $15,000 a $18,000 mensuales
* oportunidades de crecimiento
* prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades)
* lugar de trabajo: zona san ángel, cerca de metrobús dr. Gálvez
* tipo de jornada: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. (último sábado de cada mes junta de 10:00 a 13:00 hrs)
* tipo de puesto: tiempo completo
* sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
otros detalles
actividades a realizar:
* responsable del control administrativo de la empresa, así como de la planeación estratégica asegurando la rentabilidad, seguimiento y control de los procesos de administración, contabilidad, seguimiento de planes y estrategias administrativas que permitan alcanzar los objetivos de la empresa.
* análizar los procesos actuales relacionados con la empresa.
* diseñar y optimizar procesos para mejorar la eficiencia.
* implementar mejores prácticas y estándares de la empresa.
* supervisar al equipo y al personal, incluyendo la gestión de facturación, y atención al cliente.
* coordinar con otros departamentos para asegurar una operación fluida y eficiente.
* liderar proyectos internos.
* análizar datos operativos y generar informes para dirección.
* desarrollar y mantener un marco de control interno que asegure el cumplimiento de las normativas de la empresa.
* implementación de planes de crecimiento para el personal.
* resolución de conflictos y aprovechamiento de áreas de oportunidad del personal operativo.
* análisis de datos (financieros, fiscales, personal y comerciales) para evaluaciones y toma de decisiones.