Asegurar la integridad, disponibilidad y gobernanza de datos de compensaciones y beneficios (c&b) en méxico, habilitando decisiones basadas en información confiable, y ejecutando/aprobando en workday los procesos de compensación y movimientos relevantes conforme a los flujos, roles de seguridad y controles establecidos por la organización.
* gestión y analítica de datos (c&b)
* construir, depurar y mantener modelos/tableros de seguimiento (salarios, comp ratio, estructuras, presupuesto, beneficios, elegibilidad, one-time payments, etc.), garantizando calidad de la información.
* estandarizar fuentes y diccionarios de datos; diseñar controles preventivos/detectivos (validaciones, reglas de negocio, conciliaciones).
* generar reportes ejecutivos y operativos para hrbp y finanzas; apoyar ciclos anuales (revisión salarial, bonos, ptu, beneficios).
* preparar entregables para auditoría interna/externa (sox/controles) sobre evidencia de cálculos, autorizaciones y segregación de funciones.
* aprobación y operación en workday
* actuar como aprobador/ejecutor en workday para procesos de request compensation change, one-time payments, movimientos organizacionales y demás transacciones de c&b, siguiendo los flujos locales de revisión y las razones de negocio definidos por compensaciones.
* respetar y solicitar los aprobadores por etapa (manager, equipos locales/regionales y órganos requeridos según país) antes de liberar acciones; verificar fechas efectivas alineadas a calendarios de nómina.
* administrar roles/visibilidad conforme a la seguridad por rol (ver/editar/ocultar) y a la jerarquía organizacional; escalar conflictos de acceso y bloqueos cuando se traslapan responsabilidades entre hr reps/coes.
* operación de compensaciones y beneficios
* aplicar las políticas y procedimientos de compensación total (fija, variable y beneficios) y su elegibilidad por categoría; validar cálculos de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, seguro, etc.) y mantener documentación soporte.
* colaborar con hrbp, relaciones laborales, finanzas/nómina y proveedores para altas/bajas, cambios, promociones, ofertas y movimientos masivos, garantizando consistencia entre workday y sistema de nóminas.
* contribuir a mejoras de proceso (plantillas, automatizaciones, catálogos de razones) y a la formación de usuarios (job aids, faqs, checklists).
indicadores (kpis) sugeridos
* exactitud de datos en c&b (errores por cada 1,000 registros; % coincidencia entre workday vs. reportes de control).
* sla de aprobaciones workday (tiempo medio de ciclo por tipo de transacción; % dentro de ventana de nómina).
* cumplimiento de controles (evidencia sox completa por transacción; 0 hallazgos críticos).
* calidad de reportes (reproceso < 5%; satisfacción de stakeholders).
relaciones clave e interfaz
* internas: hrbp, coes (c&b, organización), relaciones laborales, plant hr, finanzas/nómina, auditoría interna.
* externas: proveedores/aseguradoras de beneficios y, cuando aplique, consultores/soporte de workday.
* raci orientativo (fragmento):
o aprobaciones wd de c&b: responsable: analista; aprobador: coe comp & benefits; informados: hrbp/finanzas.
o one‑time payments: responsable: hr rep/coe; aprobador: coe comp; informados: nómina.
escolaridad
* licenciatura en actuaría, estadística, matemáticas, economía, ingeniería, administración o afín.
experiencia
* 3 años en análisis de datos y/o compensaciones y beneficios en empresas medianas/grandes.
* experiencia usando workday (transacciones de compensación, seguridad por rol, flujos de aprobación).
#j-18808-ljbffr