La vacante de *generalista de recursos humanos *es una empresa dedicada a la instalación y mantenimiento de aire acondicionado y sistemas de refrigeración*.
*
el objetivo de la vacante es ser responsable de salvaguardar los intereses de la empresa, así como brindar el apoyo a todas y cada una de todas las áreas.
*funciones y responsabilidades*
- reclutamiento y selección de personal a todos los níveles (operativos, mandos medios,
administrativos, gerenciales).
- inducción, contratación del personal de nuevo ingreso, así como resolver las dudas de los colaboradores de nuevo ingreso.
- verificar y supervisar el acceso de entradas y salidas del personal administrativo, así como sus respectivas incidencias (llegadas tarde, permisos, etc.)
- administrar y llevar el control de todos los expedientes, contratos, etc. de los colaboradores de todas las áreas.
- recolecta la información de incidencias, asistencia, etc. de todas las áreas y envía la información a finanzas para el pago de nómina.
- aclara todas las dudas respecto a incidencias de los pagos de nómina dispersados y no
- dispersados.
- gestiona, archiva y participa en el llenado de todos los formatos internos de la empresa
- relacionados con las prestaciones y obligaciones de los empleados (acta administrativa,
- contratos, responsivas, incapacidades, st7, st2, renuncias, vacaciones, prestamos entre otras).
- apoya y participa en la retroalimentación positiva y negativa de todos los colaboradores que laboran en la empresa.
- otorga los elementos necesarios para que el colaborador tenga identidad de la empresa frente a los clientes (uniforme, credencial).
- único responsable de gestionar el término de relaciones laborales de los colaboradores genera y participa en la elaboración de perfiles de puesto, descripción de actividades, así como obligaciones y responsabilidades de cada colaborador.
- reporta e informa periódicamente las eventualidades de los colaboradores, así como incidencias de las jornadas laborales a dirección.
- se involucra con cada una de las áreas, así como les brinda apoyo para resolver conflictos que puedan llegar a suceder del personal a cargo.
- fomenta la sana convivencia de todos los colaboradores dentro de la empresa, así como interviene en los futuros conflictos que puedan llegar a suceder entre áreas de trabajo.
- se involucra en el crecimiento profesional, laboral y personal de todos los colaboradores de la empresa.
- administra la aplicación de herramientas de reclutamiento y contratación de personal (contratos, fuentes de reclutamiento, socioeconómicos, etc.).
- encargado de aplicar puntualmente el reglamento interno de trabajo.
- trabaja en equipo con los proveedores de servicios legales y contables de la empresa.
- realizar la evaluación de desempeño de acuerdo a los periodos establecidos en tiempo y forma.
- cubrir en un 95% la plantilla de trabajadores total de la empresa.
- mantener un porcentaje de rotación de 7% en puestos operativos y del 3% en puestos administrativos.
- practicar y fomentar los valores de la empresa.
- participar y se involucra en los cursos de capacitación que otorguen las áreas de trabajo.
- asegurar que todo el personal de la empresa cuente con uniformes y credenciales que acredite como miembros de la empresa.
- penalizar cualquier conducta o comportamiento que estén alejados de los valores que promueve la empresa.
- promover la capacitación constante de todo el personal para el desarrollo de nuevas habilidades y mejora continua de su trabajo.
- cuidar las herramientas de trabajo que le fueron asignadas y participa en que sus compañeros de trabajo también lo hagan.
- cumplir con todas aquellas obligaciones y responsabilidades que contempla su área de trabajo y la compañía le designen como necesarias para el desarrollo de sus actividades.
- cumplir en tiempo y forma con las funciones generales de la presente descripción.
- las demás que le sean encomendadas de acuerdo a la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.
*solo necesitas*
*escolaridad*:licenciatura terminada
*experiência*:mínima de 3 años en puesto similar
*edad*:25 años en adelante
*viajar*: si
*conocimientos*:
- manejo de distintas fuentes de reclutamiento
- entrevistas de selección
- cursos de inducción y alineación con la empresa
- dnc y aplicar capacitación
- técnicas de do
- manejo de conflictos laborales
- reglamento interno de trabajo
*características*:
trabajo en equipo
trabajo bajo presión
capacidad para resolver problemas
organización
liderazgo
tolerancia
confidencialidad
puntualidad
proactividad
responsable
puntual
honesto
respeto
ética
*te ofrecemos*
*horario*: flexible de acuerdo a resultados
*sueldo mensual*:$14,*
*pago*:quincenal
*prestaciones*
imss
15 días de aguinaldo
6 días de vacaciones
25% prima vacacional
*nota: se otorgan todas las prestaciones de ley al momento del ingr