.la vacante de *generalista de recursos humanos *es una empresa dedicada a la instalación y mantenimiento de aire acondicionado y sistemas de refrigeración*.
*el objetivo de la vacante es ser responsable de salvaguardar los intereses de la empresa, así como brindar el apoyo a todas y cada una de todas las áreas.
*funciones y responsabilidades*- reclutamiento y selección de personal a todos los níveles (operativos, mandos medios,administrativos, gerenciales).- inducción, contratación del personal de nuevo ingreso, así como resolver las dudas de los colaboradores de nuevo ingreso.- verificar y supervisar el acceso de entradas y salidas del personal administrativo, así como sus respectivas incidencias (llegadas tarde, permisos, etc.
)- administrar y llevar el control de todos los expedientes, contratos, etc.
de los colaboradores de todas las áreas.- recolecta la información de incidencias, asistencia, etc.
de todas las áreas y envía la información a finanzas para el pago de nómina.- aclara todas las dudas respecto a incidencias de los pagos de nómina dispersados y no- dispersados.- gestiona, archiva y participa en el llenado de todos los formatos internos de la empresa- relacionados con las prestaciones y obligaciones de los empleados (acta administrativa,- contratos, responsivas, incapacidades, st7, st2, renuncias, vacaciones, prestamos entre otras).- apoya y participa en la retroalimentación positiva y negativa de todos los colaboradores que laboran en la empresa.- otorga los elementos necesarios para que el colaborador tenga identidad de la empresa frente a los clientes (uniforme, credencial).- único responsable de gestionar el término de relaciones laborales de los colaboradores genera y participa en la elaboración de perfiles de puesto, descripción de actividades, así como obligaciones y responsabilidades de cada colaborador.- reporta e informa periódicamente las eventualidades de los colaboradores, así como incidencias de las jornadas laborales a dirección.- se involucra con cada una de las áreas, así como les brinda apoyo para resolver conflictos que puedan llegar a suceder del personal a cargo.- fomenta la sana convivencia de todos los colaboradores dentro de la empresa, así como interviene en los futuros conflictos que puedan llegar a suceder entre áreas de trabajo.- se involucra en el crecimiento profesional, laboral y personal de todos los colaboradores de la empresa.- administra la aplicación de herramientas de reclutamiento y contratación de personal (contratos, fuentes de reclutamiento, socioeconómicos, etc.
).- encargado de aplicar puntualmente el reglamento interno de trabajo.- trabaja en equipo con los proveedores de servicios legales y contables de la empresa.- realizar la evaluación de desempeño de acuerdo a los periodos establecidos en tiempo y forma.- cubrir en un 95% la plantilla de trabajadores total de la empresa.- mantener un porcentaje de rotación de 7% en puestos operativos y del 3% en puestos administrativos