Gerencia de protección de activos logística - cedis silao

En Walmart México buscamos un(a) Gerente de Protección de Activos Logística (PAL) que lidere la estrategia de seguridad y prevención de pérdidas en nuestra cadena logística, con impacto directo en la continuidad operativa, la protección de personas y activos, y el cumplimiento del flujo de pedidos a nuestros clientes.

Objetivo del puesto

Definir e implementar la estrategia integral de Protección de Activos para la cadena logística, desde CEDIS hasta la última milla, impulsando innovación, eficiencia en gastos y sinergias con equipos internos y proveedores, asegurando el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares corporativos

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Principales responsabilidad

• Liderar la estrategia de Protección de Activos para operaciones logísticas.
• Supervisar controles de seguridad y prevención de pérdidas desde recibo hasta última milla.
• Implementar estrategias de seguridad en transporte de carga para reducir siniestralidad
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos mediante auditorías.
• Gestionar riesgos operativos y liderar la atención de crisis (incidentes de seguridad, accidentes, contingencias).
• Coordinar proveedores de seguridad privada y controles de acceso (casetas, patios, accesos vehiculares y peatonales
• Impulsar mejores prácticas, innovación y mejora continua en la red logística
• Liderar y desarrollar equipos gerenciales y subgerenciales.

Perfil requerido

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Criminología o afín.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en logística, distribución, cadena de suministro y/o protección de activ
• Experiencia liderando equipos gerenciales y operaciones complej
• Excel avanzado (manejo de grandes bases de datos, tablas dinámicas, macro
• Conocimiento en Power BI, analítica e IA aplicada (deseable).
• Alta capacidad de toma de decisiones, negociación y manejo de crisis.

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico y proactivo
• Negociación e influencia
• Solución de conflictos complejos
• Manejo de crisis y toma de decisiones bajo presión
• Autogestión y manejo de la ambigüedad
• Trabajo colaborativo transversal

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”