1.analista y gestiona la data del departamento de desarrollo organizacional.
2.diagnóstico organizacional: identifica áreas de mejora mediante análisis de necesidades, evaluación de clima organizacional y la detección de brechas entre la situación actual y los objetivos deseados.
3.diseño e implementación de programas de desarrollo: desarrolla programas de capacitación, liderazgo y gestión del talento para fomentar el crecimiento y las competencias dentro de la organización.
4.gestión del cambio organizacional: elabora estrategias para gestionar el cambio (estructural, tecnológico, cultural) y acompaña a los empleados durante el proceso, asegurando una comunicación clara y efectiva.
5.mejora de la cultura organizacional: promueve el alineamiento de valores organizacionales y organiza actividades para mejorar el ambiente laboral y fortalecer la cohesión del equipo.
6.desarrollo de políticas y procesos organizacionales: mejora procesos internos, gestiona el desempeño y actualiza políticas de recursos humanos para asegurar la eficiencia organizacional.
7.gestión de relaciones laborales: facilita la resolución de conflictos y fomenta la comunicación interna para mejorar las relaciones entre empleados y líderes.
8.innovación y mejora continua: promueve la innovación en procesos y productos, e implementa metodologías ágiles para mejorar la productividad y adaptabilidad.
9.monitoreo y evaluación de resultados: define indicadores clave (kpis) para evaluar la efectividad de los programas implementados y realiza ajustes cuando sea necesario.
10.colaboración con otros departamentos: trabaja estrechamente con recursos humanos y asesora a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $13,* al mes
beneficios:
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial